破解产业人才与产业发展“两张皮”

 　　人才是第一资源，创新是第一动力。加快推进实施人才产业化，通过聚人才、兴产业、促发展，将为经济转型升级注入新活力，为实现高质量发展点燃“新引擎”。近年来，各地认真贯彻落实重要指示精神，着力以产聚才、以才促产，加大人才引进力度，助力产业发展，取得了一定实效。但调研发现，人才培养供给侧和产业需求侧在结构、质量、水平上还不能完全适应，“两张皮”问题仍然存在。

　　一是人才多而不精。在人才引进过程中过于重视人才数量，特别是高端人才的数量，没有根据当地产业需求和发展方向引进人才，从而导致引进的人才对地区经济社会发展难以发挥有效推动作用。

　　二是人才大而不强。有的地方在人才引进过程中，一味追求“高大上”，过于重视人才的“帽子”和“头衔”，唯学历、唯职称、唯论文的现象严重，让人才和产业发展不能产生良好“亲和效应”。

　　三是人才引进单一。目前许多地方引进人才主要是通过传统的方式进行，形式单一，高层次人才还不够集中,远远满足不了经济提升和产业发展的需求。

　　人才兴则产业兴，产业强则人才强，以人才兴产业，以产业聚人才，才能提高人才与产业的匹配度。因此，我们要从重视人才数量向重视人才作用发挥转变，突出以产业需求为导向，加强产业链和人才链的连接，精准引才育才，实现人才集聚与产业发展“同频共振”;破除唯学历、唯职称、唯论文等现象，鼓励引导实用性人才向艰苦边远地区和基层一线流动，不求“高大上”，只求“用得好”;要拓宽视野、主动出击，全方位、多层次、宽领域进行刚性引才和柔性引智，千方百计创造条件，招揽优秀人才，畅通人才引进培育“绿色通道”。

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