甘肃着力构建科学发展业绩考评体系

 

　　近日，甘肃省研究制定了《关于构建科学发展业绩考核评价体系的实施意见》和市(州)、省直部门、省属事业单位、省属国有企业、县(市、区)党政正职、平时考核、应对重大突发事件以及考核结果运用八个办法，建立了科学发展业绩考核评价体系，并运用新办法对省管领导班子和领导干部进行考核评价。

　　科学设置考核评价内容。市州突出对推动“五位一体”总体布局、落实省十二次党代会提出的“十大重点行动”成效的考核;省直部门突出对落实省委、省政府重大决策部署，完成省委、省政府分解的年度目标任务，以及开展机关效能建设情况的考核;事业单位突出对落实省委、省政府重点工作任务，推进公益事业科学发展、高质量服务社会等内容的考核;国有企业突出对经营业绩、深化改革、招商引资、项目建设、科技创新、安全生产、节能减排等关键要素的考核。

　　着力改进考核评价方式。采取平时考核和年度考核相结合的方式，实行动态考核，强化对指标设置、任务分解、日常督查和年终考评的整体掌控，把督查、考核贯穿于全年工作的全过程。平时考核主要收集各市州经济社会发展指标完成及排序、小康社会指标完成、新建项目进展、重点工作推进，以及省直各部门、单位围绕全省工作大局转变职能、提高效率、为转型跨越发展提供高效服务等方面情况。年度考核主要采取科学发展业绩分析、民主测评、民意调查和重点考核等方式进行。年度考核和平时考核在业绩综合评价中，分别占85%和15%的权重。同时，注意将干部考核与党风廉政建设等其他考核相衔接，避免重复考核，力求使考核科学合理、简便易行、务实高效。

　　努力扩大考核工作民主。在坚持以往大会述职、民主测评、个别谈话等基本程序的基础上，在扩大群众参与、加大群众评价权重等方面进行了新的探索。在考核程序中引入“民意调查”环节，将“两代表一委员”和关联度强、知情度高、代表性广、参政议政能力强的干部群众确定为调查对象，掌握干部群众对当地经济社会发展的满意度，并将民意调查结果按10%的权重计入领导班子综合得分，较好地实现了干部业绩考核从“官评官”到“官评、民评”相结合、从党内评议到党内党外评议相结合的转变。

　　充分运用考核评价结果。坚持把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，最大限度地激发广大干部干事创业的积极性和创造性。考核结束后，及时通报反馈考核结果，表扬先进，鞭策后进。对德才兼备、政绩突出的干部予以提拔重用，对工作不力、不称职的干部及时调整，对反映不好、能力弱的干部进行谈话。并根据综合评价情况有针对性地加强干部教育培训。

扩展阅读

• 中国对多边贸易体系持开放态度 2020-06-03 13:20:48
• 上海扎实推进超大城市特设安全保障体系 2019-09-20 12:17:41
• 福建着力构建工业互联网生态体系 2018-11-27 11:11:20
• 中国制造融入全球贸易体系 2018-08-01 12:16:49
• 构建智能制造生态体系 助力中国制造转型升级 2017-11-08 11:28:08
• 碳交易体系或引发“蝴蝶效应” 2016-11-01 12:51:31