我们与约定一起成长

 

　　青年员工人才培养是每一个企业共同的课题。首都机场股份公司不断探索、持续创新，深入开展“我与未来有个约定”活动，在引导员工有计划、分阶段实现目标的同时，鼓励员工走上一线，向基层学习——

　　今年8月，刚刚进入首都机场股份公司工作一年的新员工刘畅，在自愿报名、双向选择的基础上，经过简历投递、层层选拔等环节，与其他9名新员工一起，从去年入职的92名新员工中脱颖而出，在经过一年3个岗位的锻炼后，走入了一个个优秀班组。他们将在一线完成这一年的“深度轮岗”。

　　他们参加的这项“成长在基层，提升在班组”活动，作为首都机场股份公司去年启动的“我与未来有个约定”主题活动的深化和延伸，是其青年员工培养的又一有益探索。

　　一年前，在首都机场股份公司团委和人力资源部的共同组织下，新加入公司的92名新员工在健康运动、读书学习、人际交往、建功立业四个方面与未来的自己有了约定。他们将约定郑重地写下来，放入了将于5年后开启的“梦想箱”中。

　　为打造员工自豪、同行尊敬、社会认同的世界一流机场管理公司，首都机场股份公司一直对人才培养和人才的梯队建设高度重视。近年来，公司不断设计、完善了一系列青年员工培养计划，目的就是让其从步入职场开始，就学会自我规划和自我管理。

　　高手在民间　贵人在身边

　　今年在2012年新员工中启动的“成长在基层、提升在班组”活动，鼓励新员工深入一线班组拜师学艺、学德、学做人，传承爱岗敬业、无私奉献的优良传统，让青年员工的成长更接地气。“岗位成才，建功立业——不仅仅是喊口号，更要实干。”首都机场股份公司党委书记李小梅如是说。

　　自此，首都机场股份公司“路路畅通”的员工成长通道，又一次焕发新的生机。

　　参加了“成长在基层，提升在班组”活动、刚刚进入航站楼管理部经营规划模块金钥匙班组做班组长助理的包璐璐，前两天收到了师傅谭伟送给她的一个日记本。在本子的扉页上，写着几个问题：你是谁?你参加工作为了什么?你有哪些优势和不足?你现在和未来想做什么?你有哪些梦想或目标?这些问题让她陷入了思考。

　　民航时评

　　为青年员工打造岗位成才平台

　　人才是企业发展的源泉和不竭动力。所谓“十年树木，百年树人”，从刚入职的“菜鸟”成长为独当一面的骨干人才，需要一个长期过程。如何为青年员工打造岗位成才平台，首都机场股份公司开展的“我与未来有个约定”主题活动经验值得借鉴。

　　张爱玲曾说，出名要趁早。青年人应当趁着青春年华，尽早建功立业。首都机场对青年人的培养抓住了一个“早”字，在青年员工的职业生涯起步阶段，就帮助他们制定合理的职业和人生规划，将个人前途与企业发展紧密结合起来。

　　“传帮带”是民航培养人才的优良传统。首都机场充分发扬这一传统，鼓励新员工深入一线班组拜师学艺。徒弟们虚心学，师傅们用心帮。比如，通过送徒弟日记本的形式，让新员工进一步做好合理规划，细化目标，在写日记中使个人能力得到总结提高，在小事中成长。

　　基层是最锻炼人的地方。首都机场组织新员工参加“成长在基层，提升在班组”活动，让新员工利用自己的知识和特长，协助班组长开展班组建设，以实现自身能力和班组建设水平的共同提高。首都机场这一系列人才培养的努力，一方面能够让青年人更快地成长，进一步促进企业又好又快发展;另一方面也让员工对于企业有了更深的感情，产生了“主人翁”精神与责任感。

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