2011中国制造业转型加速？

    沿海和内地“招工难”齐袭，劳动成本大幅上涨，廉价劳动力时代即将结束
   
    春节过后，东南沿海一带再现“用工荒”，“招工难”成为困扰沿海企业的一大难题，不少沿海企业纷纷提高工人的薪酬待遇来应对。同时，随着沿海产业转移，中部企业的用工量也大大增加，长期以来作为劳务输出大省的四川、安徽、重庆、湖南等地企业近年来用工量增长明显，今年纷纷出台多项优惠政策，千方百计留住农民工在本地就业。

    近日，在广东、上海、浙江、江苏等地举办的新年首场大型招聘会上传出消息，现在一个普工开价都要3000元，虽然今年薪资标准提高了20%，但还是满足不了许多务工人员的要求。

    事实上，“用工荒”背后反映的是劳动力要素成本的上升。据统计，农民工的工资在2000年前增速较缓，但在2004年以后每年以两位数的势头增长，其中2008年增长19%，2009年则增长了16%。

    温州中小企业促进会会长周德文说，在“用工荒”问题一年比一年严重的形势下，劳动力成本大幅度增加，同时原材料价格不断上涨，企业的利润越来越少，负担越来越重，相当多的中小企业面临生存危机。“用工荒”问题反映了劳动力市场供求关系的变化，表明我国经济快速发展廉价劳动力时代即将结束，靠低工资、拼资源的生产方式已经走到了尽头，企业转型发展迫在眉睫。

    周德文表示，“用工荒”倒逼企业提高职工薪酬福利等待遇，对服装、制鞋、电子产品加工等劳动密集型企业来说，解决“用工荒”问题的根本出路是增强创新能力，通过技术创新、管理创新、营销创新、提高劳动生产率、提高产品质量、提高经济效益才能真正摆脱“用工荒”的影响，实现企业健康发展。这就要求企业调整产业结构转型升级。

    事实上，就在不少企业为招不到工人伤脑筋的时候，浙江一些企业加快转型升级，通过技术创新破解“用工荒”。浙江绍兴县和中合纤公司，春节假期刚过就满负荷开始生产了，总经理徐寿明说：“这就是转型升级带来的好处，我们现在只要两百个员工，解决了招工难、招工数量大这个问题。”从2003年这家公司投巨资开始技术改造，从传统的纺织业转型到自动化较高的无纺布行业，去年这家企业的四条生产线创造了5亿多元的产值，如果普通纺织厂创造同样的产值需要2000多名工人。

    业内人士表示，目前无论是在经济发达的劳动力输入地区，还是在经济相对落后的中西部地区，都不得不更多地依靠增加资本和提高科技含量的办法，来应对劳动力成本上升带来的压力。这在客观上推动了产业结构调整和转移的步伐。劳动力供给由过剩向平衡乃至短缺过渡不可避免，再加上收入分配体制改革的推进，劳动力短缺和劳动力成本进一步上升将成为一种长期趋势。在这种压力下，我国产业结构升级的速度将势必加快。

    对外经贸大学公共管理学院副教授李长安表示，从国际经验来看，“用工荒”是产业转型升级的前奏。在上世纪60年代，日本就出现过这种现象，当时日本农业劳动力占总劳动力的比重大约在50%左右。产业工人的短缺使日本制造业依靠廉价劳动力的增长模式走到了尽头，日本采取了推动设备投资扩大、促进技术进步和产业结构调整的办法予以破解。到了60年代末，资本密集型产品出口比例有大幅度的提升，出口结构的比较优势也迅速地从劳动密集型产业转移到知识密集型产业。

    专家认为，中国制造业竞争力不能长期建立在低成本劳动力的优势上。2004年以来爆发的“用工荒”已表明中国劳动成本上升已不可逆转。从长期来看，中国当前低端劳动力成本的上升，将有助于中国企业不再单纯依赖低廉的劳动力成本创造企业竞争力，有助于全社会经济转型和产业升级，有助于进一步提高“中国制造”的国际竞争力。

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