传媒人才发展论道(3)
（三）
“创新机制。把深化改革作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，最大限度地激发人才的创造活力。”
—摘自《规划》“指导方针”部分
中国记者：从新闻传媒界的实际情况分析，束缚人才发展的思想观念和制度障碍有哪些？创新人才发展体制的着力点在哪里？
彭树杰：关键在于激励机制。一是为记者、编辑提供一个开创国际一流媒体事业的广阔舞台，用事业凝聚人，用事业鞭策人，二是不断完善激励机制，充分调动每一个人的积极性，最大限度发挥每一个人的潜力。
胡智锋：目前，我们的新闻传媒人才评价体系更多考虑了对内的情况，如资历、能力、贡献及与此相关的待遇等，基本是按国内的新闻传媒从业情况进行制度设计和安排的。体制方面的最大问题在于对外人才引进机制和对内人才培养机制的建立与完善，与教育、卫生、科技等领域的人才激励机制相比，各个媒体尤其是传统媒体这两方面都显得相当落后。
人才引进机制的不完善导致了很多国外的新闻传媒人才没有机会或不愿回来，人才培养机制的不完善使得国内很多新闻传媒人才很难得到送出去培养培育的机会。改变这种局面的关键在于建立和完善国外优秀新闻传媒人才的引入机制，和国内新闻传媒人才的培养机制。
赵曙光：从思想观念上来说，最核心的是真正尊重人才。我们现在的矛盾是一方面呼喊人才缺乏，另一方面，又没有真正尊重人才。精神层面，很多新闻媒体尊重权力、尊重官位，但不够尊重人才；物质层面，给予人才的待遇也不理想，特别是传统媒体以及具有“官网”背景的新媒体的薪酬水平缺乏吸引力。一个具有创新精神、对于技术、商业和媒体有深刻洞察力、能够将国际视野和本土情怀有机融合的人才为什么要接受一个官僚化的、薪酬较低的岗位？这在很大程度上导致很多原来传统媒体的人才流失到新媒体以及其他行业。
创新人才发展体制的着力点其实很简单：一是尽量给人才提供事业平台，哪怕在发展的过程中出现一些挫折；二是给予人才相应的待遇，不能期望以萝卜价换来人参。
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