提升创新内在动力转变创新发展路线

来源：中国航天报作者：中国产业网发布时间：2011-03-02 12:33 搜集整理：中国产业网

　　3月1日，中国航天科技集团公司召开第二次技术创新大会，系统总结了“十一五”期间技术创新工作取得的突出成绩，分析了当前和未来五年面临的紧迫形势，全面部署了“十二五”技术创新发展的重点任务。

　　总装备部科技委副主任韩延林，国务院派驻集团公司监事会主席王寿君，国家国防科工局副局长胡亚枫，科技部高新技术发展及产业化司司长赵玉海，国资委规划发展局副局长白英，总装备部科技委委员隋起胜、综合计划部副部长王庆宗、军兵种部专项工程副总工程师刘同江、电子信息基础部副部长杨长风，海军装备部总工程师张海波，空军装备部军械通用装备部副部长乔东，二炮装备部副总工程师李保国出席会议。

　　集团公司总经理马兴瑞，副总经理芮晓武、雷凡培，纪检组组长李金生，总会计师吴艳华，副总经理袁家军、吴燕生、袁洁，高级技术顾问王礼恒，科技委主任包为民，总经理助理赵晓晨，总法律顾问巴日斯，总工程师杨海成、孙为钢、金其明、李锋、周为民、庄国京，总经济师齐国生，总部各部门负责人，各院党政领导、主管领导和主管部门负责人，相关专业公司、直属单位主要领导，各国防科技重点实验室负责人在视频主会场参加会议。雷凡培主持会议。集团公司在所属单位还设有15个视频分会场，共有1300余人参加大会。

韩延林和胡亚枫在会上分别对集团公司“十一五”期间的技术创新工作给予充分肯定，并提出了殷切希望。他们指出，集团公司要坚持把胡锦涛总书记关于自主创新的重要指示作为技术创新工作的重要指导原则，坚持把体系建设作为技术创新工作的重要内容，坚持把原始创新、集成创新作为技术创新工作的重要环节，坚持把管理创新和人才建设作为技术创新工作的重要推手。同时，要立足重点突破，着力提高自主创新能力；要着眼长远发展，用抓型号的精神去抓基础研究；要以人为本，大力加强创新型人才队伍建设。

马兴瑞结合技术创新工作和创新文化建设，重点围绕技术创新的内在动力、发展路线和体制机制三个方面，作了重要讲话。

马兴瑞指出，集团公司在提升技术创新内在动力方面，要以战略的眼光，强化危机意识，增强大局观念。必须拿出更多的精力来关注和研究前沿技术领域的发展趋势，把技术创新作为提升竞争实力、抢占竞争优势的最有效手段来大力推动，在如何适应和解决创新投入、实现集成创新等问题上要进一步解放思想。在明确技术创新发展路线方面，要从跟踪模仿创新向开创性、原始性创新转变，从单项技术创新为主向系统级、体系化集成创新转变，从面向性能指标的技术创新为主向面向科研生产装备全寿命周期的能力创新转变。在优化技术创新体制机制方面，要对内研究构建更加灵活、更具活力的“大创新体系”，对外继续加大合作创新力度，建立高效、顺畅的运行机制；要建立完善的技术创新激励机制，建立有效的创新投入机制，建立完善的成果转化机制；要进一步加大人才资本和智力资本的投入，创新领军人才的培养和引进机制，努力营造崇尚技术、追求创新的文化氛围。

　　马兴瑞最后强调，要更加注重发挥各级科技委的优势力量，使其为集团公司发展中的一些重大问题提供有力的技术咨询支撑；要深入宣传贯彻和推动集团公司的创新文化建设，努力形成“以人为本、自主创新、开放合作、包容自励”的创新理念和行为体系。

会上，芮晓武宣读了《关于表彰“十一五”技术创新先进集体、先进项目组和先进个人的通报》。经研究决定，集团公司表彰并授予一院研究发展中心等11个单位“十一五”技术创新先进集体称号、一院703所热透波机理及热透波材料基础研究等30个项目组“十一五”技术创新先进项目组称号、一院研究发展中心蔡巧言等50名同志“十一五”技术创新先进个人称号。

　　袁洁作了题为《系统总结、全面部署、狠抓落实、科学发展，努力开创“十二五”技术创新工作新局面》的大会主报告。

　　同时，集团公司创新文化建设纲要暨创新文化建设在会上启动揭幕。总部有关部门负责人对集团公司《创新文化建设纲要》进行了详细解读。与会人员还观看了集团公司“十一五”技术创新成果录像片。