农民工去哪儿了?

　　“我们今年不回无锡了，我老婆就留在安庆做裁缝，我们还计划买台收割机帮人家收稻谷挣钱。这样一年也能挣五六万元，不比外出打工少。”汪树生夫妇向中国经济时报记者透露今年的打算。

　　眼下像汪树生这样打算的人并不少。农历新年之后，各地“用工荒”再度如期而至。

　　安徽省人社厅2月12日发布2013年安徽省就业失业动态监测分析报告显示，2013年全省人力资源市场职业供求基本平衡，岗位空缺与求职人数比率为1.16:1。而在18个重点监测行业中，实际招聘人数最多的行业为制造业，其次为采矿业、批发和零售业、住宿和餐饮业;缺工人数前五位的行业依次为制造业，交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业。缺口人数最多的岗位是普通操作工，全年缺口38767人;空岗比率最高的是裁剪缝纫工，空岗比率为2.59:1;机械设备装配工、电器电子设备装配工、商超一线员工等职业需求首次进入缺口排行榜。

　　安徽属劳务输出大省，常年外出务工人员维持在1000万人以上，但中国经济时报记者调查发现，在安徽农村，剩余劳动力几近枯竭，与此同时，近年来流入人口增加但省内季节性“用工荒”仍存在，结构性用工荒成为常态。为了一探用工荒到底有多荒，本报记者的调查首先从农民工供给地农村开始。

　　“终于看见一个年轻人了”

　　农历正月十三，在安徽寿县的几个村庄采访近3个小时后，中国经济时报记者终于远远看见一个衣着艳丽的年轻人，兴奋地指给随行的乡镇干部看，走近一看却是位孕妇。少了年轻人的村庄显得格外静谧，偶尔能听到几声鸡鸣狗吠。

　　按此前寿县农村风俗，农历正月十五以内都算是过年，没有特别原因，一般不会到田间劳动，更别提外出工作。但记者所到之处，则是另外一副景象。不光是年轻人都走光了，随行的乡镇干部叹息，甚至找个“上梁的人”都难。

　　安徽省寿县新华村堆坊生产队有300多人，但40岁以下的男性劳动力只剩下村干部一人，而60岁以下的男性劳动力除了几个身体经常不适的人外，就只有一位接近50岁的村医。“60岁以上的现在也算‘劳动力’，要不然没人干农活，如果不是包给建筑工头，农村人自家造房子，想请人上梁都凑不齐人。”村长许之宝告诉中国经济时报记者。

　　面对日益蔓延的 “用工荒”，农村剩余劳动力究竟还有多大供给?在安徽外出务工人员中，皖中和皖北是主力，记者在这一地区走访时发现，农村青壮年剩余劳动力已经所剩无几，这意味着，存量挖掘和转移难度日趋加大。(下转7版)

　　记者调查

　　本报记者 王永群(上接1版)

　　“以往东部地区来招工，我们很热情，包吃包住包服务。”安徽人社厅就业促进处一位处长告诉本报记者，到了2011年，情况开始转变，东部来不来招工无所谓，而且现在有很多市县都不欢迎、不接待招工企业了，甚至连摊位都不提供，因为本地企业也缺人，安徽省正把皖江18个用工多的县和皖北14个劳动力丰富的县进行“两皖对接”，把农民工留在本省。

　　流入人口增加但省内季节性“用工荒”仍存

　　2月13日，阿里巴巴发布2013年人口迁徙数据。数据显示，安徽省80后、90后外出人口出现回流。

　　据悉，该数据统计是根据用户180天内默认收货地址信息的分析得出，其中85%的用户是18至34岁的青壮年。数据显示，安徽人最爱前往的地方是江苏、浙江和上海。数据还反映出一个特点，安徽等原来所谓的劳务输出大省，用户净流入在大幅增加。安徽从2012年外出人口大于流入人口到2013年流入人口远高于外出人口。这也许意味着，原本在外务工的安徽人，开始逐渐回家工作了。

　　但这些返乡的人并未改变省城合肥“缺人”的事实。

　　大年初四，位于省城合肥市庐江路的合肥人才市场已经人满为患，合肥市人社局提供的数据显示，节后上班一周(2月7日到14日)内，合肥市公共就业服务机构，组织专场招聘会、“招工大篷车”下乡、“校园直通车”进校园等形式多样的招聘活动共51场。服务企业用工2190家，有劳动者5.6万人次进场求职，其中有16145人达成就业意向。

　　位于合肥市新站区的合肥京东方光电科技有限公司是一家研发、设计、生产、销售电视、显示器用TFT-LCD显示屏的高科技企业，这是安徽近年来结构调整的一块“招牌”，但这块“招牌”在招人方面却不好使，公司人力资源部的一位经理向本报记者坦承，企业现在最缺一线作业员，通过节后招聘，已经招到400多人，但是仍然还有1000人左右的缺口，无奈，公司希望政府能出面帮助解决。“每年这个时候，都是企业的关键期，希望有关部门能给我们提供更多帮助，早日解决用工问题。”

　　结构性用工荒成为常态

　　临近岁末，经营餐馆的张树平总是纠结万分。每到这个时候，他就会在餐馆忙得团团转，不仅仅是因为年底生意好，更重要的是餐馆里的一些员工选择在这个时候辞职。看着门外贴出的招聘启事始终无人回应，老张焦急地叹气。“平时也缺人，遇上生意好有酒席的时候，家人都上阵，连我自己也端盘。”

　　2月18日，本报记者走访合肥政务区等地发现，商铺门前的招聘启事屡见不鲜。“本饭店急招：厨师、配菜、勤杂工、服务员”，“理发店招人：发型师若干名”，“打字复印店招：平面设计师1名”，“美容院招：美容师一名，学徒工若干”……几乎每走几步，就可以陆续看到商家的招聘启事。

　　“从11月中下旬开始，店里就有好几个服务员离开了，前几天，还有一个厨师竟然也说不干了，这让我一下子怎么找到这么多员工?”张树平说，再这样缺人下去，他不知道餐馆该怎么转下去，“全家人都上阵端盘子也不够。”

　　张树平的话印证了安徽省人社厅的监测分析报告，这也意味着，安徽同全国一样，餐饮等行业缺人已成为常态，结构性用工荒已无法回避。

　　至于原因，张树平认为，这些行业用工人员多是90后，这类人群太难“伺候”了。“多数文化程度不高、工资大多要求3000多元/月，工作积极性不高，又不愿意吃苦，离职率高，流动性又强。”

　　在合肥万达广场内，记者采访了几名有过“炒老板鱿鱼”经历的打工者。“我在饭店打工快一年了，除非头疼发烧得厉害，几乎没有什么假期，现在眼看着快过年了，我想提前放假，休息一阵子，等到明年再重新找工作。”老家在宿州的小刘坦言，在外打工这么长时间，只过年回家一次，老家的父母也挺想念她的，因此她干脆辞职回家陪父母。

　　“其实，之前我和其他同事相处得挺好，老板也待我们很好，可是工资实在太低了，而且到年底，活更多了，工资还不见涨，辞了那份工，我现在又到了这里。”正在优衣库做销售的张丽坦言，待遇低是她辞职的最主要原因，而现在很多商家招人，只要好好找，肯定能找到令自己满意的工作。“年轻人，再高的工资都不会嫌高，有好的机会，我还会再走人。”

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