福建泉州：印企加大“供暖”抵御用工“寒流”

    随着中西部经济的崛起，以及劳动密集型企业向中西部转移，很多原本想去经济发达地区觅工的中西部劳动力选择留在当地。在福建泉州这样的民营经济发达地区，作为产业下游配套的印刷行业，“用工荒”正成为常态。对此，泉州印企在招工、留人等方面采取了提

　　外省员工大量流失

　　用工缺口不断增大

　　据介绍，2010年，泉州市印刷产业拥有各类印刷企业1200多家，全市印刷企业从业人员5万多人。泉州印刷协会秘书长张伟宏告诉《中国新闻出版报》记者，从业人员中半数左右是外来务工人员，今年这些人员的返工率比往年低许多。

　　位于泉州的福建金冠集团有限公司人事部经理石先生告诉记者，今年该公司返工率只有20%~30%。除去当前淡季因素外，企业现在仅普通员工就缺150多人，八九月旺季到来时，预计员工缺口会更大。

　　据泉州人才网经理苏先生介绍，福建泉州人才网举办了两场大型新春招聘会，前来招聘的印刷企业达290多家，比去年增加了1/3。

　　印企用工难是多种因素造成的。其中一大因素是随着国际金融危机的影响逐渐减弱，中国经济复苏明显，作为配套产业的印刷业也随之升温，印企的用工需求随之上升。泉州艾派集团（中国）有限公司负责招工的郑先生说：“现在企业间招工竞争很激烈。公司今年的订单比往年多，工期都排到了下半年。要应对今年的订单，我们需要新招500人~600人，可到现在仅招到百十来人。”另一大因素是由于原来的劳动力输出大省的用工需求提高，鼓励劳动力在本地就业。随着外来务工人员的不断减少，泉州印企的用工缺口将越来越大。

　　政企推出人性化举措

　　破解“用工荒”难题

　　张伟宏告诉记者，能留得住人的印企有几个共同特点。一是比较稳定的本地员工占多数；二是福利待遇比较好，比如包吃、包住，为员工提供娱乐设施；三是管理人性化，尊重员工权利。而“用工荒”较严重的印企除开出更优厚的福利条件外，或马不停蹄地参加各类招聘会，或为外地员工报销车费，都在加紧招工。

　　事实上，一些管理制度成熟、福利待遇较好的企业，所受冲击并不大。泉州石狮富兴包装有限公司人事部吴建宁告诉记者，公司的生产常年比较稳定且待遇较好，基本上没有“用工荒”问题。由于公司采取了为职工办理了“三保五险”，逢年过节发放补贴，对困难职工进行帮扶，经常组织职业培训等一系列人性化举措，员工流动率很低，工人平均工龄在7年左右。

　　而为了确保留住员工，一些返工率较高的印企今年在工资和福利方面也有所提高。福建凯达印务有限公司今年将社会保险普及到一线员工。泰兴特纸不仅提高了新员工的工资待遇，还计划多组织一些员工活动。金冠集团今年则全面提高了员工的保底工资。

　　与此同时，“用工荒”现象也引起了泉州市政府的关注。近日，为进一步优化就业环境，提升企业用工服务水平，泉州市政府向社会公布“十七条”承诺，在薪资待遇、子女教育、住房、户口等方面，对务工者提供了更有力的政策保障。

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