浅析出版社提高编辑素质的策略(2)

    2．完善人才创新机制，提高编辑的创新意识，增强编辑的创新能力

　　在出版社转企业改制的背景下,编辑创新力成为了出版企业的核心竞争力之首。创新是出版企业“一种战略性的改革”。一个出版社如果没有创新能力，是很难在激烈的竞争中有所成就的。一个编辑如果没有创新能力，就很难再出版社立足。

　　出版社如何建立相应的创新制度和体系，提高编辑的创新能力，是出版企业当前的重要任务之一。

　　2．1组建创新能力培训班，提供创新技术和资金支持，提高编辑创新能力

　　在创新面前，编辑普遍存在着“认知刻板”的认知模式，常采取习惯性的观念去处理事务，在没有十足把握的前提下，他们是不会去改变原来的那一套既省力又不出意外的“老经验路子”。这会给出版社带来很大的问题和困扰：创新人才不足。

　　的确，有些编辑在心理上缺乏自我效能感，认为自己就是那块料，盖个草屋还行，造幢大楼就腿软。面对一种新的社会潮流和时尚冲击而来的时候，他们往往会候着，看看其他人有没有动静，或者干脆等到这种时尚形成出书市场了，再跟着别人后头做，要不就采取“市场跟风”的措施，要不就不愿去迎接具有挑战性的选题和工作。

　　组建创新能力培训班就是为了灌输给编辑一些创新理念以及编辑们理念交流的平台。出版社采取“以人为本”的创新培育理念来引导走上编辑创新之路。“以人为本”为三者：读者、作者、编者。不断发现新的读者群，不断挖掘有潜力的作者，不断提高编辑自身的创新理念： 从社会生活的变化中发现新题材、从终端市场的需求空档中发现新亮点、从国家政策的调整变化中发现新趋势、从国外的成功经验中吸取新血液，出版社也可定期分批将一些编辑送到专门的院校、培训机构、国外去学习最新的技术和创新理念。通过创新理念的灌输、创新方法的教导、创新经验的交流，从而提高编辑的创新能力。

　　当然，技术的创新离不开资金的支持。编辑的一个创新设计和想法，需要想成套的设备来实现。中国出版集团公司旗下的中版数字设备有限公司在今年4月引进了集成式按需印刷系统，为个性化选题的诞生提供了设备的支持。因此出版社还需建立创新专项资金库，不断更新配套的机器设备，提高创新的硬件设施水平，从而保障了编辑及整个出版社创新项目的开展。

　　2．2完善创新人才激励机制，改革薪酬制度，增强编辑创新活力

　　国际交流不断的深化，但是在出版社还是存在着一些编辑墨守成规，循规蹈矩的工作现象。不求有功，但求无过，确实，编辑只要一走错路子，编错了书，后果是极其严重的，甚至永远不能进这行了。同时，我们国家采取了选题严格控制的机制、惩罚措施严厉的体制，致使有些编辑在出书的时候，选题概念真是不偏不倚，不痒不痛的，着实难受。甚至因为没有创新性，达到不到好的经济和社会效益。

　　而目前大多的出版社的薪酬表现为:收入稳定，福利较好，福利形式很多，但工资较低，且各级工资间的差别不大，不能有效地提高员工的创新积极性。

　　建立科学合理的编辑创新能力成长激励机制：事业激励，物质激励，精神激励，“三管齐下”，营造浓厚的创新环境。对不断提高自身创新能力从而达到出版社的经济目标的编辑进行物质上和精神上的鼓励，如颁发“创新荣誉奖”、给予创新奖金等奖励。

　　在薪酬制度改革方面可以参考国内外一些出版社的成功例子。如外研社借鉴了国外的经验，推行了年薪制，给项目突出者额外的奖励。湖南出版集团在一部分子公司内试行年薪制，以实现“一流的人才，一流的待遇”，并将职工的收益和单位的收益挂钩，使“收入和效益对称”。当然年薪制在某一方面并不利于编辑的创新性和积极性。所以，出版社还需配套一系列相应的薪酬制度：创新效益“悬赏制”等。通过创新利润提成、创新公分值累积换取年底奖金等方式来有效提供编辑及社员的创新性，从而激发编辑创收积极性。

　　不同的出版社根据出版社自身的情况，或采取年薪制、 或采取利润提成制、 或采取股权分配制或工分制，或两两结合，独创一新，整合和借鉴国内外经验的基础上，摸索出适合自家出版社的薪酬制度，从而提供社员的创收性。

　　3．构建编辑道德规范的途径和有效的监督机制，提高编辑的道德素质

　　大师康德曾说：有两样东西只要我们常常反思它们，就会在我们的心灵里充满历久弥新、越来越多的景仰和敬畏，一是我们头上的灿烂星空，一是我们内心的道德法则。”

　　编辑的终极目标是为人类文明传承薪火,为人类的精神家园添砖加瓦。英国出版家斯坦利·昂温说得好:“如果赚钱是你的首要目的,那就不要从事出版业,出版业的报偿远不只是金钱。”

　　出版社改制以来，市场上东拼西凑的“注水书”、选题简单重复的“克隆书”、为发表论文评定职称的“抄袭书”等层出不穷。编辑工作由于受市场经济的影响, 一小部分编辑为了追求名利而无视出版规范, 由此造成编辑道德的失范。有些编辑为了追求高利益，甚至去冒险涉足禁区选题。编辑在书稿组织、审读、加工上也容易受到经济利诱，特别是审读方面，为贪轻松方便，变三审制为三签制，三审制成了“流水线”。甚至有些编辑大搞“文钱交易”, 以自由撰稿人的身份替大款著书，替学生写学位论文, 买卖书号、刊号，靠卖文、卖名换取金钱。

　　从某种意义上来讲，编辑职业道德的缺失是随着出版业转企改制、全面走上市场的一个现象。经济利益的驱使、管理机制的不完全、管理监督的缺位、自律的不力等，是编辑职业道德失范的主要原因，而也有些并不是为了经济利益，而是编辑对工作不上心。

　　近年来出现的某种现象：专业出版社在扩充出版路线，开辟新的书系，有些编辑想了一堆速成、充数的妙法，有些编辑会参照别家出版社的书单，仿造出自己的书系。诚然，变化是生命意义之所在，出版亦如此。但是编辑真正的职责是做好人，做好书，充分的发挥一本书的潜力，不能任性子“滥竽充数”、“撒手不管”、“逃之夭夭”。

　　很多人认为市面上很少有给人真正思想启迪的书了，是因为新一代的编辑和老一辈的编辑不一样，他们不愿下功夫学习知识，提高自己的专业素质。我认为并不是这些编辑的专业知识素质不高，问题存在于德的方面：缺乏责任心。知识不足是次品，品德不好是危险品。

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