三问：采写常规题材需要激情吗？(2)

    “内”与“外”：激情还要制度环境保障

　　激发记者的工作激情，推动新闻创新，除了记者个人努力的内在因素之外，还需要外在因素来推动，即制度保障和环境保障。对此，媒体单位责无旁贷。

　　在制度保障方面，媒体单位可以通过考核杠杆、角色认同等手段来鼓舞和激励一线采编人员。其中，最重要的是进一步优化考核制度。

　　现在各级媒体对记者的考核，基本上都是采用稿件打分制，这是通过量化考核调动记者工作积极性的有效途径，但这样也容易造成记者工作的“工分化”，以致掂轻避重，热衷于写短平快的稿件。因此，在该制度的设计和具体操作中，如何体现公平公正，如何既保证数量又保证质量，如何体现鼓励新闻创新的导向等，都非常值得探讨、研究和完善。温州日报去年以来对采编人员岗位责任制进行修订，绩效考核时，综合考虑记者的优点、贡献、失误、缺点，在打分中突出了数量与质量、结果与过程、奖励与处罚的三统—。修订后的责任制加重了对稿件和版面的质量要求，每月开展一次“写稿冠军”、“好版面冠军”评选活动，对冠亚季军公开展示并实行奖励。同时，注重对工作成效、工作过程的有奖有罚，从正反两方面给予激励。

　　考核杠杆之外，还需要给予角色认同。温州日报在对版面编辑实行主编制之后，从今年1月份开始，又面向记者设立了首席记者制度，给有作为的记者以平台，让他们享受一定的待遇。有了荣誉感，主编和首席记者的工作热情自然高涨，而普通记者编辑也会看到“榜样的力量”，激发他们奋起追赶。

　　在环境保障方面，媒体单位要为采编人员的新闻创新提供良好的小环境和大环境。

　　小环境，就是要理解和关心记者，尊重记者的意见建议，为记者排忧解难，创设宽松和谐的工作环境。比如，提供学习机会，或者将外出培训与短期休整相结合，让每天都处于紧张状态的记者们适时放松一下身心。

　　而大环境，则是指媒体要树立核心价值理念。持久的创业激情和动力，来自媒体核心价值理念。人称新闻工作者是“社会航船的瞭望者”和“人类灵魂的塑造师”，正是这种职业的崇高感，才让大多数人愿意投身这份事业。央视记者白岩松说过：记者有两份收入，一份是工资，一份是职业成就感。如果单论工资，新闻绝不是社会中很好的职业；而如果职业成就感也长期得不到满足，有多少人会因为第一份收入继续留在这里呢？只有建立志存高远的核心价值理念，才能把记者个人的前途命运与媒体的社会责任、事业成败紧紧联系在一起，才能从内心深处激发出每一位新闻从业者的不衰激情和不竭动力。

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