五问：如何为激情“保鲜”？

    记者缺乏激情，有从业者自身的原因，也有工作环境的因素。所以从这两方面“对症下药”，是可以将激情“找”回来的。记者要树立正确的从业观念和责任意识，而激发记者的工作激情和动力，还需要工作制度和工作环境的双重保障，为记者搭建一个能够创新创业的平台。

　　激情是可以“找”回来的

　　首先，记者要树立正确的从业观念和责任意识，必须具有高度的社会责任感，以社会效益为最终风向标。实践证明，一个具有高度社会责任感的记者往往能迸发出更多的激情。

　　近年来，湖州日报社策划了一系列社会活动，通过增强记者的责任感来促发新闻激情。比如从2008年1月起推出的“一周一心愿”新闻专栏，在为心愿委托人和爱心人士搭建圆梦平台的同时，记者多次参与其中：为没有图书室的八里店镇路村捐出200多册书；在金融危机来临时，为陷入困境的长兴养蜂带头人沈卫平打开本地蜂蜜销路；下雪天打不到出租车，步行一个多小时将爱心人士委托购买的毛毯及时送到孤寡老人手中……2009年，在湖州日报率先推出的保护太湖捐献爱心食藻鱼活动中，许多记者都加入了捐献队伍。今年是国际森林年，从2月起，湖州日报又推出“我为城市添抹绿”公益活动，记者认捐树种的积极性也非常高。

　　一方面，记者通过参与这些社会活动，能尽快理解媒体的社会地位，看到媒体所承担的责任，树立起正确的理想信念，从而激发出更多的职业激情。另一方面，这种激情也迅速得到了回应，在近年的浙江新闻奖评比中，“一周一心愿”和“保护太湖 捐献食藻鱼”分别获得了新闻名专栏和社会活动奖。

　　第二，要合理体现记者的劳动价值。比如可以进一步突出质量优先原则，让记者的价值得到合理体现，从而保持记者激情，保持媒体竞争力。再者，在打分时，更应综合考虑记者采写背后所做的工作，比如前期策划、采访难度等多种因素，而并不只局限在最后见报的那些文字。

    第三，提高记者自身的人文素质。曾有人提出过关于传媒人素质的“蜂巢理论”，即要有火一样的激情，有海洋一样的胸襟，有钢铁一样的脊梁，有慈母一样的爱心，有猎犬一样的敏锐，有冰山一样的冷峻。这六个方面构成了一个六角形，是一位出色传媒人的基本框架。这说明要让记者具有强烈的激情，提高记者自身的人文素质十分重要。这不是一朝一夕就能实现的，而是需要新闻单位在对记者进行思想教育、再培训、业务“充电”等中逐渐实现。

　　媒体可以尝试实施“职业梦想”计划，促动记者的主观能动性，给他们搭建平台、设立奋斗目标，让他们充分地展示自己的聪明才智，从而更好地激发出工作激情。

　　进行再培训是另一种渠道。现在的媒体工作者大多是从学校直接进入新闻单位，学校的专业教育毕竟有一定局限，这就需要对新从业者实施再培训。近年来，湖州日报社特别注重这方面的培训，除了请全国知名报人到报社和一线记者面对面交流外，记者还有机会到外地媒体去进行实地跟班学习。尤其是后一种举措，对激发记者的激情非常有效。记者学习回来后，不仅工作的精神状态饱满了、干劲大了，对新闻事件的判断能力也得到了很大的提高。在近两年的浙江新闻奖评比中，湖州日报社的多篇获奖作品都出自这些年轻记者之手。

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