民工荒荒出产业转型契机(2)

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　　“招工难”

　　倒逼“中国制造”升级

　　新华社电3月1日至5日，第20届中国华东进出口商品交易会(简称“华交会”)正在上海举行。“招工难”成为不少参会企业共同的烦恼。

　　“现在最紧迫的是，企业订单比去年增长了10%左右，但却找不到工人”，参加“华交会”的金纺贸易公司相关负责人杜松宝表示，“我们厂的工人多从江西、安徽等内陆省份招募，目前员工的返厂率仅50%左右，企业不得已只好去车站拉人。”

　　作为上海的制造业基地，闵行区的高新技术产业在整个工业产值中的比例近年来以年均两位数的速度增长，但外来劳动力数量却在明显减少。分析人士认为，在一些沿海地区，新增外来劳动力减少、招工困难与当地产业结构调整等因素并存，而一些转型较快、升级明显、效益增加的制造业企业，正逐步从“招工难”的阵痛中走出来。

　　“第一纺织网”总编汪前进说，未来国内劳动密集型行业在布局上，可能将制造加工环节逐步内迁，而设计、销售等高附加值部分仍留在沿海。在竞争路线上也有所侧重，不再以“价廉物美”作为主要诉求，而转以追求“价高物优”；这样，沿海地区企业的“招工难”将有望缓解。

　　如果“中国制造”“中国品牌”能够不断升级，企业应对“招工难”就会有更多主动权。比如，采用大豆纤维、竹纤维等新材料制成的纺织品成为此次“华交会”的一大亮点，而一些外贸企业也更容易借这种利润更为丰厚的创新产品吸引海外客商的订单。参会的知名品牌企业步森服饰的海外部业务主管杨薇则告诉记者，虽然步森走的是“内销+外贸”的路线，但在出口时，30%至40%都是通过自有品牌销售出去的，其效益要比贴牌生产高5倍至6倍。在此情况下，企业随时有实力充实劳动力资源。

　　不少分析人士期待，此次大范围的“招工难”倒逼传统的制造业企业摆脱对低成本劳动力的简单依赖，加快自主创新，提升盈利能力，提高“抗风险”水平。

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