大学生农民工薪酬失衡凸显企业创新不足

 

    大学生农民工薪酬失衡凸显企业创新不足又是一年毕业季，月薪两千元岗位不乏大学生争抢，而农民工却未必愿意干
   
    又是一年毕业季，新一轮招聘又启动了。在数以千万计的就业大军中，大学生、农民工这两种身份的求职者再次成为社会的关注焦点。 农民工的身价越涨越高，而应届毕业大学生一岗难求的现象依然存在，甚至在一些岗位上，大学生的薪水竟不如农民工。

    据统计，去年人均工资性收入14198元的淄博，今年提供给大学毕业生的月薪，多数不会超过2000元。而另一方面，月入6000多元的装修工以及月薪7000元的货车司机们比比皆是。

    大学生的月薪不如农民工的情况在全国多个城市“上演”。据报道，在南京、广州、武汉等城市，月薪2000元的文员职位，刚毕业的大学生纷纷争抢；月薪2000元的送水工、搬运工，农民工未必愿意来干。再比如，在北京，一个勤奋的快递员月收入可达到5000元至8000元，一个熟练地装修工月薪起码在6000以上，而普通的大学毕业生，起薪可能不到3000元/月。而每月3000元左右的薪水，在目前的北京、上海以及沿海很多城市，甚至都无法招到有一定经验的电焊工、瓦工或木工等技术类农民工。

    关于大学生与农民工的薪酬悬殊问题，中国人民大学劳动人事学院教授林新奇认为：“一方面从供需关系上来看，由于现在内地的发展，农民工愿意留在家乡附近，沿海一线制造岗位需求大涨但是供应不足，工资因此水涨船高。而大学生相对聚集在发达地区、大城市，这些地区供给大于需求；此外，大学生接受了多年的高等教育，并不意味着他们就一定具有很强的实际工作能力和丰富的经验阅历。所以他们的收入与农民工趋同，甚至不如农民工都是可能的。最重要的是，由于很多企业创新机制不足，企业对普通工人需求强劲，而大学毕业生并不受欢迎，他们一般也不选择普通操作工岗位，这就造成大学生与农民工工资产生悬殊。”

    正略钧策商业数据中心负责人于立文表示，现在“有些大学生薪酬不如农民工的现象，是市场机制调节的结果。”他认为，企业是经济人，追求的是效益最大化。能力一般、仅持一纸大学文凭的大学毕业生，对企业价值不高，自然也得不到较高的薪酬；而企业招农民工，通常会选有一技之长的熟练工，一招进企业马上可以为企业创造效益，薪水自然就会高一些。“而且，用工单位不用再花费成本去培训他们。”

    业内人士表示，许多人在对比大学生和农民工的“起薪”后得出“脑体倒挂”的结论，也有失片面。同样的起薪，二者在增长速度、上升空间方面会有很大区别。大学生初次进入劳动力市场，往往因为没有专长、缺乏经验而暂时找不到收入不错的工作。但这种情况常常是暂时的，伴随着工作经验的丰富、人脉关系的积累，高学历群体的就业质量会有更好的表现，并最终在总体上呈现出学历与待遇成正比的结果。

    对大学生和农民工薪酬悬殊现象，中国社科院人口和劳动经济研究所的专家给出的解释是，中国的人口红利期已经过去，是造成劳动力短缺的原因。这在一定程度上加剧了农民工就业机会增加、工资提高，某些行业工资与大学生趋同等现象。

    “更深层次原因在于，高等教育的规模在不断扩大，但在培养导向上，还是用一种精英式教育，往白领、高端、管理、干部等方向培养，在技能、现代制造、职业教育等方面没有引导。”林新奇表示，这使得人才资源供给结构性失衡，不能适应中国现在还是制造业大国的实际，而制造企业更看重操作性技能，大学生在这方面可能并不占优，起薪不高在所难免。

    专家还表示，这源于中国产业结构不合理。中国制造以低端的加工制造为主，技校人才和民工供不应求，工资水涨船高；先进制造业和现代服务业发育不足，故大学生求职难、起薪低，这是劳动力市场规律起作用。要想改变这种尴尬状况，只有调整产业结构，变中国制造为中国智造、中国创造。

    于立文说，随着人力成本的不断上升，企业必定要通过提升技术、优化设备的方式减少普工用量，届时，技术工人的价值就会得以体现。因为企业要长远发展，就咬要改变以往单纯依靠廉价劳动力的发展方式，转由技术升级，提高生产效率、质量，提升产品附加值等方式，提升自身的竞争力。

    专家认为，大学生的月薪不如农民工，暴露出我国企业多年来在低端市场竞争的微利窘境，暴露出企业的市场竞争能力和抗风险能力不足，暴露出企业提高企业自主创新能力的重要性。经过多年的积累与实践，我国的一些企业已逐步形成和发展了自己的核心技术，并使我国多项技术水平居世界前沿。但总体上看，我国企业的新技术与新产品开发能力薄弱，决大多数企业只能从事技术含量低、附加值底的产品生产，我国企业的创新的能力有待于进一步加强。

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