鹰厦线上的“愚公”

 　　他是美丽工区的 “设计师”，把昔日一个个脏、乱、差工区扮靓成远近闻名的 “最美工区”;他是创建优质山区铁路的 “指挥官”，把一段段 “问题”铁路改造成次次 “报优”的放心铁路;他是人才队伍建设的 “调琴师”，把一个个 “音符”调拨到最准确的位置上……

　　慈眉善目，话未出口，笑意已写在脸上，这是南昌铁路局南平工务段光泽线路车间党支部书记张明祥给人的第一印象。他，被人们称为鹰厦线上的“愚公”。

　　变 “废”为宝，打造大山深处的 “荷塘月色”

　　“剪一段时光缓缓流淌，流进了月色中微微荡漾……”这首 《荷塘月色》曾经风靡大江南北。其实，张明祥带领职工，用勤劳和智慧的双手，也打造着自己的一片 “荷塘月色”。

　　光泽线路车间地处鹰厦线北段，管内工区多处大山深处，交通不便，生活条件艰苦，职工不愿意待。以前，该车间是一个环境卫生脏、乱、差，线路质量老拖全段后腿的 “问题”车间。2011年，组织上调张明祥任该车间党支部书记。

　　此时，张明祥已54岁。如何改变落后面貌?他带着问题开始调研、思索。

　　有一天，大源村工区几名职工酒后打架，张明祥前去处理。这一去，工区面貌把张明祥吓了一跳：办公室烟灰缸里的烟头堆成了小山，食堂厨房脏得没个下脚的地方……

　　张明祥决定，就从这个工区的环境整治开始抓起。此时段里正在搞家园文化建设，上下一联动，切入点就找到了。

　　他沉下身子到大源村工区，带领职工利用房前屋后的空地，发扬自己动手、自力更生、自建家园的 “三自”精神，不向上级要一分钱，上山下河、挖树搬石、开垦荒地、开挖鱼塘、种植蔬菜和瓜果。他还带领职工利用废旧拉杆、钢轨建设练功场，逐步打造出一个环境优美温馨的职工家园。

　　如今的大源村工区已成了远近闻名的 “最美工区”。前不久，记者来到该工区，远远便见到一片茂密的竹林。穿过竹林，是工区粉刷一新的办公楼，墙上贴着安全文化标语，各种工具、材料摆放整齐。

　　张明祥兴致勃勃地带记者参观了他们的成果：办公楼后的空地上，安装了单杠、双杠等健身器材;办公楼前，左边是职工自己开垦的菜地，旁边的果园里，一棵棵果树长势喜人。

　　他最得意的 “作品”要数办公楼右边的一个荷塘。职工用工余时间挖出一个池塘，里面种上莲藕。每到六七月份，碧绿的荷叶便托起朵朵美丽的荷花。

　　陶醉于荷花之美的职工对荷塘的兴趣越来越浓，在池塘边的一面墙上还画了一幅 《伴荷图》。图旁配有职工自己创作的词： “钢轨枕木道砟，小桥流水咱家，相伴朝雾晚霞。线路上下，辛勤汗水挥洒!”

　　大源村工区这第一炮成功打响后，张明祥一鼓作气，2014年又打造了铁关村工区，2015年又相续扮靓了西陇、园岱两个工区，让车间所属工区发生了翻天覆地的变化。该段连续两年在光泽线路车间召开家园文化和 “三线”建设现场会。

　　环境的美化让工区的吸引力快速提升，以工区为家渐渐成为职工们的习惯。这也为打好线路质量翻身仗奠定了良好的基础。

　　变“劣”为优，创建优质山区铁路

　　光泽线路车间负责管辖鹰厦线55.45公里线路设备，线路条件复杂，长大坡道、小半径曲线多，设备变化快，养护难度和劳动强度远高于其他车间。而和顺巡养站又是 “困难户”中的“老大难”，曾因管理不严和设备质量下滑被段考评组认定为 “不放心工区”。

　　为了一雪前耻、甩掉落后帽子，张明祥和车间主任一商量，决定从和顺巡养站着手，要工区工长立下 “军令状”：不换面貌就换人，一星期之内，线路质量不改观，工长就地免职。

　　张明祥带领职工苦干实干，带头吃住到工区，每天早出晚归，和职工同吃同住同劳动，带队伍、抓管理、整设备，使和顺巡养站的线路质量一天一个样，仅用一周的时间就摘掉了 “不放心班组”的帽子，一个月消除Ⅲ级分，三个月达到线路全优。

　　当得知他们的线路质量 “全优”时，全车间沸腾了!

　　20多年没出现过全优啊!太不容易了!挂着泪花的张明祥更加坚信：功夫不负有心人。

　　线路质量的提升让职工获得更多的奖励，收入的增多也使职工们更加敬业爱岗。和顺巡养站的示范作用带动了其他工区，这些工区也奋起直追，使全车间的线路质量一直稳居全段前列。

　　变 “坏”为好，人人争为 “美丽家园”作贡献

　　张明祥不光建好职工家园，打好线路质量翻身仗，对于管好、带好职工队伍，也有他自己独特的一套方法，就是把职工的事当成自己的事，当好职工群众的 “贴心人”。

　　“只要打电话给他，工作服一穿就马上过来”，这是职工对他最多的评价。他关心职工细致入微，上到工区建设的整体规划，下到厨房的一碗一筷，都会一一过问;从职工上班时的情绪，到职工家庭近况，努力了解每一个职工的心事，为职工办实事、解难题。

　　西陇工区曾发生过 “一块钱风波”。奖金分配时，职工小杨比小吴多了一块钱。小吴不高兴了，找到工长 “理论”：“他凭什么比我多一块钱?虽然这不是钱的事，但也必须说清楚。”

　　得知消息的张明祥为了解开职工思想疙瘩，决定把问题 “扩大化”，为这一元钱的分配问题专门开了一次班务会，解释了原因，消除了误会，工区氛围重回和谐。这件事也让职工们对张明祥更加信赖。

　　青工王海明曾是个爱喝酒、爱找茬的 “坏小子”。曾是同一工区工长、现已80岁高龄的老父亲恨铁不成钢，差点和他断绝父子关系。

　　张明祥通过细心观察，发现王海明虽然有种种 “劣迹”，但也有优点，热热情、有干劲、讲义气。于是，他决心要把这个“坏小子”教育好。然而，一次、两次正面教育效果并不大。张明祥便改变策略，把王海明调到相邻的工区，并对他进行 “冷处理”。王海明见周围的人都在各忙各的正事，没有人有闲工夫搭理他。慢慢地，王海明的心开始转变，他觉得要得到周围人的尊重，首先自己要正直、热爱工作。从此，王海明像换了个人，工作积极肯干，业余时间还从工区领了一块 “自留地”，种上蔬菜，养起了鸡。当他装着新鲜蔬菜、拎着自己养的鸡回家孝敬老父亲时，老父亲开始不敢相信是他儿子自己的成果，后来了解情况后，不顾年迈高龄，找到张明祥感动地说： “是你改变了我儿子啊!”王海明越变越好，不久，车间又提拔他为工区工长。

　　张明祥用自己的言行引导职工、感化职工，让每个职工都争为工区这个“美丽家园”的建设多作贡献。近年来,这个车间的班组共走出了2位科长、4位工长。

　　又一个春节将至，今年已经59岁的张明祥依然在为一个个花园式的标杆工区建设忙碌着。看到他这么辛苦，有人劝他： “你都快退休了，还那么拼命吗?”

　　张明祥嘿嘿一笑： “铁路虽然没有生我，却养了我一家人。我只有不停地工作才能回报。再说，有些工区班组基础还比较薄弱，要改变面貌，就要有一种愚公移山的精神，一种不服输、不服老的精神，一点一点地去做。”

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