采访领导，吃闭门羹咋办

　　通常，领导干部掌握着一定的资源和信息，是信息发布的授权者。领导者往往是一方精英，有值得尊重的个人内涵。对于记者来说，领导干部是值得挖掘的新闻富矿。在现代媒体环境下，认真研究领导干部的采访策略，让对立者变成合作者，笔者有三个建议：

　　1.做好功课

　　几乎所有的记者在采访领导时都吃过闭门羹，理由虽然多种多样，但根本问题不外乎两个：一是你的采访不合时机，二是你的采访不够重要。采访领导前，先要做足功课。首先了解领导的工作动态和时间安排，找准采访时机，最好用传真或者电子邮件等形式，做一个采访预约，并简要说明采访的时间、内容、目的和形式，重点说明采访的重要性。很多领导拒绝采访是因为你不够重要，如果你的采访对他的工作，对他本人都很重要，领导没有理由拒绝采访。采访领导前，对所采访问题做一些调查，有可能的话，先做外围采访，掌握基本情况，采访领导尽量直奔主题，缩短采访领导的时间。做好了功课，既表明了你对领导的尊重，又体现了你的职业精神。

　　2.另辟蹊径

　　当采访内容涉及舆论监督，特别是突发公共危机时，当领导和记者代表着不同的利益和观点时，记者被拒绝采访在所难免。在这种情况下，有的记者为了获得第一手信息，往往会采用围追堵截、步步紧逼的方法。在大部分情况下，领导干部都会避而不见。其实，另辟蹊径会有意想不到的效果。

　　首先要做的是积极沟通，当沟通受阻时，可以通过合适的渠道向领导传递一些危机传播的经验。危机﹦危险+机会，当危机出现时，真理不说话，谣言就会漫天飞，有些事情是小事拖大，大事拖炸，在这个全民媒体时代，纸包不住火。如果一味排斥媒体，受损的不仅是公众的利益，也将损害领导者的形象。如果接受采访，和媒体合作，用积极的态度对待突发公共事件，可能会转“危”为“机”，进而树立领导良好的社会形象。记者应表明坚持采访的态度，领导不接受采访并不能阻挡记者的调查和采访的决心，并把领导拒绝采访和接受采访的利弊告诉领导干部，让领导干部权衡。当记者有礼有节，当领导理性思考，采访就会柳暗花明。

　　3.理性公正

　　现在的媒体和记者，往往喜欢锦上添花或落井下石。偏见往往是媒体和记者报道人物，特别是报道领导干部的通病。记者在采访领导时，如果受阻，或者领导不配合，往往会引起记者的反感，这种负面情绪很容易在新闻中出现。主要表现为过度渲染采访过程，发泄采访受阻的不满，新闻真实让位于负面情绪。

　　维护公众利益和解决问题是媒体赢得公众和领导信任的两个基本点。基于这个原则，记者在采访领导干部时，应做到不唯上，不傲慢，尊重事实，尊重当事人，不被情绪左右。采访中要区分清楚责任和责任人，避免把所有的责任一股脑放在领导者的身上，寻找真相比追究责任更重要。不推断，不预测，用事实说话，少评论，不用攻击性语言。记者如果抱着诚心、公心，遵守采访纪律，尊重新闻规律，和领导者之间是可以架起一座信任和理解的桥梁的。

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