首届“盾安集团创新发展功勋奖”获奖团队与个人分获100万至500万元重奖

　　2010年 11月27日至29日，以“创业、创造、创新”为主题的盾安集团2010年创新发展大会在上海隆重召开，集团董事局成员、控股集团总裁班子成员、各职能部门负责人，产业集团(事业部)副总以上人员以及财务、企管负责人，二级子公司经理班子人员，各公司技术负责人、技术专家、项目立项申报人员共240余人出席大会。

　　本次会议，听取了吴子富总裁作的题为《求真务实、勇于创新，为实现盾安事业宏伟目标而不懈努力》的创新工作报告，并进行了分组讨论;听取了盾安环境、盾安房产等五个产业关于产业创新工作的汇报;隆重表彰了“盾安集团首届创新发展功勋奖”获奖团队和个人。同时，会议专门安排与会人员参观考察了3M公司中国研发中心;组织进行了“做人要大气——关于盾安经理人素质修炼”的专题讨论;邀请知名专家学者做了《毛泽东战略思想与企业经营管理》、《战略性新兴产业与我国“十二五”科技发展》、《管理创新之企业信息化建设》的培训。

　　11月29日上午，吴子富总裁作创新工作报告。《报告》全面总结回顾了2008年以来集团各产业的创新成果和仍需解决的问题，并提出了“十二五”期间盾安集团创新工作的指导意见和要求。

　　《报告》指出，自2008年11月集团召开首届创新发展大会以来，各产业(公司)根据《集团创新工作指导意见》的要求，积极制定创新发展规划，加大创新工作投入，完善创新激励机制，在产业升级转型、技术创新、管理创新、商业模式创新等方面取得了显著的成效。

　　报告同时强调，在取得创新成绩的同时，盾安人要时刻保持清醒的头脑，解决“认识、激励、实效、人才、投入”等五个方面仍存在的问题。

　　《报告》明确了“十二五”期间盾安集团创新工作的指导思想，即：坚持“一把手工程”原则不动摇，以思想观念创新为基础，以技术创新、管理创新和商业模式创新为重点，以关键技术为突破口，以人才引进与培养、落实创新规划和激励机制为抓手，以提升企业整体价值为导向，全面推进各项创新工作的开展，最终实现引领行业进步和可持续发展的目标。

　　《报告》明确要求，在“十二五”创新工作指导思想的指引下，各产业必须要切实认清并把握企业创新的新趋势，全面提升盾安集团的创新发展能力;要进一步解放思想，从战略高度认识创新工作的现实意义;要全面营造“鼓励探索，崇尚创新，开放包容”的文化氛围;要把创新工作纳入各产业“十二五”规划，明确创新工作举措，确保创新发展落到实处;要进一步有效发挥各产业研究机构在技术创新中的平台作用，全面提升核心竞争力，助推产业转型升级;要确保创新投入，完善激励机制，加大对创新工作的牵引力度;要强化知识产权保护，提升企业核心竞争力;要千方百计加大创新人才的引进与培养力度。

　　吴子富总裁的《报告》内容翔实、分析透彻、高瞻远瞩、指导性极强，在产业分组讨论中，各组代表纷纷表示，一定要深入学习贯彻《报告》内容，按照报告要求指导今后的创新实践工作。

　　11月29日下午，大会隆重举行了“盾安集团首届创新发展功勋奖”颁奖仪式。

　　盾安环境环境优化与系统集成事业部总经理葛亚飞，盾安环境核电空调项目团队、电子膨胀阀开发团队、安徽盾安民爆器材有限公司、沈阳房产“新一城”项目团队等创新发展功勋奖获奖个人与团队，接受大会的隆重表彰。姚新义、吴子富、王涌、姚新泉、王行、汪余粮、朱向荣等集团领导为获奖代表颁发金牌，献上鲜花。

　　为表彰在盾安创新发展工作中作出卓越贡献的团队和个人，从今年起，控股集团设立盾安集团创新发展功勋团队奖和个人奖，并对获得这一奖项的人员实行重奖，奖金额度100万至1000万元。本次获得个人奖的葛亚飞、获得团队奖的核电空调项目团队、膨胀阀开发团队、安徽盾安民爆器材公司分别获得100万元奖励，沈阳“新一城”项目团队获得500万元奖励。

　　葛亚飞、王锋、蔡培裕、周佐玉、傅有信等分别代表个人和团队做获奖感言。大家表示，一定要将这份荣誉化为动力，更加珍惜盾安的事业平台，继续立足岗位，带领团队成员为盾安创新工作、事业发展做出更大贡献。

　　集团董事局主席姚新义做会议总结讲话。他指出，这次大会是盾安集团创新发展史上的一次重要会议，是一次统一思想、凝聚共识、振奋人心、承前启后的大会，对盾安今后一段时期的创新发展具有重要的指导意义。姚新义在讲话中特别强调，“创业、创造、创新”是盾安集团赖以快速、健康、持续发展的重要利器和法宝。当前盾安集团正处在加快产业转型升级的关键时期，更需要我们继续大力弘扬“三创”精神，通过加大创新投入，突破关键技术的瓶颈，提升企业核心竞争力，以赢得行业话语权和市场主导权，最终实现盾安事业的跨越式大发展!