近日，位列中国企业500强第384位的盾安集团，设立集团级创新发展功勋奖， 一次性大手笔投入千万元，奖励在过去三年中为集团创新发展做出卓越贡献的团队和个人，这在行业内引起了不小的轰动。本次该集团共有四个团队和一位个人获奖，单笔奖金额度在100万元到500万元不等。而据该集团相关人士介绍，这一奖项今后将作为盾安集团创新工作的常设奖项，单笔奖金额度在100万—1000万元，同时各产业还可根据产业实际设立产业级的创新奖。

　　盾安集团是一家起步于浙江诸暨，目前注册地在杭州滨江的民营企业，该公司致力于高端装备制造、资源的可持续开发利用。公司目前是全球领先的冷配龙头企业、中国核电空调领军企业，全国覆盖最广的民爆化工企业，中国阀门行业龙头企业。

　　这家从传统制造业起家的公司，在2006年制定了“从传统制造业向高端装备制造业转型升级”的战略决策，在此进程中，创新成为成功实施这一战略的关键性要素，帮助盾安从高端空调元器件、特种电机到核级空调、可再生能源利用等多个细分领域迈入国际先进行列。

　　以公司旗下的制冷设备上市公司盾安环境为例，公司通过技术创新，成功走上了空调特种化发展的道路，研发出世界首台核级满液式螺杆冷水机组和全系列核级空调设备，成为中国核电空调的领军企业，主导;同时突破国内外四千多项的专利技术壁垒，研发出了具有完全自主知识产权的电子膨胀阀产品，完成了二代产品的战略布局。这两个领域取得重大突破作出贡献的团队均荣获了盾安集团本次颁发的创新发展团队奖。

　　在努力做好产品、做好品牌的同时，盾安集团高度重视并主动积极地参与相关行业及国家标准的起草与修订工作，以引领行业的规范与发展。截至目前，盾安主负责及参与制定的国家和行业标准达43个，并获得了中国标准化技术领域最高奖“中国标准创新贡献奖”，参与标准的起草与修订工作也使得盾安在行业内拥有了一定的话语权。

　　为了鼓励创新、推动创新，盾安集团为创新提供了很多强有力的配套政策。该公司规定，创新工作是集团总部和各产业的一把手工程，各产业围绕发展需要，制定实施《产业三年创新规划》，每年各家公司都必须要在预算中提取一定比例的专项创新基金，确保创新投入。据测算，最近几年，盾安集团每年直接用于技术创新投入的资金都超过亿元。

　　为了调动广大员工的创新积极性和能动性，盾安集团还实施了“技术—管理双通道”机制。该机制将包括研发、专业岗位在内的岗位设定为技术岗，通过每年的内部技术职称评定，给予这部分人员相应的薪资福利待遇，最高级别技术岗位的待遇比照一级子公司的副总裁。这一机制有效打破了官本位的思想，使专业人员能够安心岗位工作，并获得充分的价值肯定。

　　此次盾安重奖创新发展功勋团队和个人，充分凸显了这家集团大力推动创新工作的决心和意志。为了进一步加强专业型、创新型尤其是高端技术人才的培养和引进，该集团在刚刚结束的创新发展大会上宣布，公司在十二五期间要实施521人才工程，即从海内外名牌院校引进和培养50名博士、200名硕士、1000名“211大学”本科生。

　　正如该集团董事局主席姚新义所言：中国正在建设创新型国家，而身处发展前沿的企业，必须要深刻领悟中央这一精神的主旨，以战略的高度推动创新工作，这是中国企业参与国际化竞争、获得可持续发展的必由之路。