找个好钳工比找研究生还难

　　人们经常抱怨国产汽车的造型、性能跟不上世界潮流，并将其归咎于技术落后。最近有权威人士分析，其实并不是我们的工程师设计不出高品质的汽车，而是工人生产不出来，因为我们缺少高级技术工人。

　　省统计局企业调查队近日在我省制造业的116家企业进行了一次关于产业工人技术素质现状与需求趋势的专题调查。结果显示：我省技术工人总体素质较高，但高等级技术工人紧缺，有的企业负责人发出感叹："找个好钳工比找个研究生还难!"

　　整体素质较高，但高等级技工紧缺

　　调查显示，我省企业技术工人整体素质较高，基本能胜任企业技术进步的需要。在调查中，认为本企业的技术工人技术水平能胜任企业引进高新技术或技术改造任务的占25.86%，基本胜任的占68.97%，只有5.17%的企业认为不能胜任。

　　在我省企业技术工人的文化构成中，100个技术工人中本科及以上学历者还不到一个(0.43%)，小学及以下的人员不到两个(1.84%)，也较少。大多数人员集中在中专、技校、高中等中等学历，初中毕业的技术工人也占较大比例。这表明，我省企业技术工人的文化素质具有两头低、中间高的特点。

　　统计资料显示，2000年末，我省企业在岗技术工人技术等级构成不平衡。高级技师在企业可谓凤毛麟角，仅占技术工人的0.27%;技师的比重也相对较少，只有2.31%;中级工几乎占全部技术工人的半数，为49.98%;高级工与初级工的比例分别是24.38%、23.06%。缺乏高等级技工，是企业技术改造与高新技术运用的一大障碍。

　　企业需要什么样的技术工人?

　　记者从济南市劳动力市场调查统计中得知，近一个月来，中高级技师在市场尤其走俏，焊、钳、车、铣、刨等传统工种的技工深受用工单位青睐。但是，目前济南劳动力市场此类熟练技术工人匮乏，一些企业为招不到掌握劳动技能的工人大伤脑筋。

　　来自省企调队的调查结果也显示，"十五"期间企业高级工需求量增大。在技术工人的结构中，高级技师、技师的比重将大大提高，分别从原来的0.27%和2.31%上升到4.41%和8.99%。高级工基本持平，保持在24%左右，中级工将下降到37%。

　　值得一提的是，技能、智能混合型技术工人将受到欢迎。随着行业技术快速发展，企业主要岗位对技术工人基本素质的要求提高，有80.17%的企业需要技能、智能混合型人才。在通用技术工种上，"十五"期间企业紧缺的工种依次是电工、钳工、车工、电焊工。

　　我国即将加入WTO，技术工人的积极性也越来越重要了。将来的一切竞争归根到底都是人才的竞争，而且是在全球范围内的竞争。这种竞争不是指几个、几十个尖子人才互相比高低，而是指配置合理有序的人才队伍在整体上的较量。

　　有资料显示，发达国家技术工人中高级技工约占35%，中级技工约占50%，初级技工约占15%，而我国上述三项数字分别是5%、36%、60%。尽管发达国家拥有比例如此之高的高级技术工人，但美国最大的飞机制造公司--波音公司仍发布消息称，公司由于美国经济衰退开始大量裁员，但技术工人仍然十分短缺，而不是过剩，目前正努力在海外寻找拥有此类技术的雇员。

　　培训经费与资格认证是大问题

　　要培养高素质的技术工人，首先必须在企业内部形成有利于技术工人发展的小环境，如采取抽调技工进行不间断的学习、培训，从工资、福利等待遇上向技工倾斜等措施。但省企调队在这次调查中发现，有两点应引起有关部门的重视。

　　企业培训经费紧张是目前大多数企业共同反映的问题。当前"企业教育经费"按职工工资的1%提取，专款专用，而大多数企业没有按规定提取，即使提取了也远远不能满足培训的需要。企业自己培训缺乏相应的师资、设备，到外部培训费用又太高，企业技术工人培训陷入困境。据了解，在美国技工培训费用主要来自个人、企业、政府3个方面，目前我国职工培训经费全部由企业承担，无疑加重了企业的负担。

　　去年，国家已在90个工种中实行了准入制度，即上岗者必须持"技工等级证书"。但目前我省的职业资格证书认定制度尚有不规范的地方。资格证书的审核换发手续繁琐，收费过高;资格证书的认定存在人为因素，把关不严，权威性受到质疑，影响了职工参与的积极性。

　　省企业调查队的刘同星说，从"十五"期间对技术工人的需求趋势来看，企业对高水平、复合型技术工人求贤若渴。为满足企业的未来之需，今后一是要充分认识到技术工人在企业技术进步中的重要作用，营造良好环境留住人才;二是理顺培训体系，加大培训力度，提高企业技术工人的整体素质;三是进一步规范技术工人职业资格证书认定制度，精简认定程序，降低认定费用，调动广大技术工人学技术、用技术的积极性。

　　(大众日报2001年10月11日)

　　推荐理由：

　　1.标题吸引人。这篇通讯采取的是惊叹式的标题，让读者乍一看便产生惊奇心理，引发读者阅读全文的兴趣。而作者选取企业界人士的一句感叹为题，既具有典型性，又具有可信性，将好钳工与研究生相比，给读者深刻的印象。

　　2.导向性强。目前我国技工的社会地位和薪酬较低，人们比较轻视职业技能教育，这篇通讯却直指“找个好钳工比研究生还难”，并解释其中的原因，呼吁社会应重视对高级技工的培养，发挥了新闻舆论导向作用，与新闻所倡导的坚持正确舆论导向相符合，值得新闻工作者借鉴。

　　3.事实充分，说服力强。这篇通讯很注重用事实说话，在对高级技工紧缺、企业需要什么样的技术工人和培训经费与资格认证问题的论述上，用大量的事实和数据说话，说服力强，可信度大。另外，这篇通讯的构思紧密，层层推进，让读者清楚的了解到为什么“找个好钳工比研究生还难”，增强了文章的可看性。

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