选拔干部让百姓更多参与——竞职答辩：创新引入市民提问、现场直播

　　本报讯昨天，经过一整天的竞职答辩，合肥市委办公厅主任职位10名人选中5名脱颖而出，进入考察环节。这一切，都现场直播，更有数百名市民来到现场，并踊跃提问、认真填写民意调查表。

　　昨天，市政务中心小礼堂，合肥市2010年公推竞职选拔县处级领导干部竞职答辩在此举行。据悉，本次公推竞职，经公推提名，从346名符合条件的报名者中推出80名进入竞职答辩环节，昨天是第一场竞职答辩，竞职职位是市委办公厅主任，10名人选参加答辩。合肥市选拔县处级领导干部采用竞职答辩方式在全省尚属首次，竞职答辩让百姓更多参与在全国也走在前列。

　　主席台上，一侧是竞职答辩席，另一侧是评委座位。宽大的小礼堂内座无虚席，市领导、市相关部门的同志、部分“两代表一委员”、数百名基层干部群众现场观摩和监督。

　　5名评委均来自省外。刚开场，主评委、理学博士、重庆市委政策研究室副主任林泽炎说明规则：“竞职答辩整个时间40分钟，8分钟演讲，32分钟答辩，评委提问后，市民可以提问。”

　　“现在请现场观众提问。”在1号选手演讲并回答完评委提问后，主评委面向观众，几只手臂同时举起来，坐在后排的一位中年男市民拿到了话筒。“上周市委市政府发出一份倡议书，您知道是什么内容吗?”这位市民问道。“如果我没记错的话，应该是绿化大会战。”1号选手沉着回答。“那么，您当选后将如何推动我市绿化工作?”这位市民接着追问。“如果我当选，我将……”1号选手侃侃而谈。

　　“怎样让‘老有所养’更有保障?”“如何开展网络问政?”“督察工作怎么加强?”……台上激烈答辩，台下热心参与。市民竞相向应试者提出自己关心的问题，并认真填写《2010年合肥市公推竞职选拔县处级领导干部民意调查表》。

　　热烈的不仅仅是场内。场外市行政服务中心、市政务中心阳光大厅的大屏幕同步直播，前面围满了市民，许多人也领取并填写民意调查表。“以前干部选拔过程感觉很神秘，没想到现在还直播，我们心里更有数了。”省徽商集团职工苏健感慨地说。

　　“以竞职答辩方式选拔领导干部，并创新形式，让群众更多参与，公开透明，有利于选才、监督。”省社科院研究员王传寿接受记者采访时说。

　　昨天的竞职答辩上午8:30开始下午6:00结束，当场举牌亮分，从10名人选中产生了5名考察对象。据介绍，接下来其他7个职位竞职答辩也将采用这种方式。

　　作品评介：题材重大。在全国深化干部人事制度改革大背景下，合肥市选拔县处级领导干部采用竞职答辩方式，让百姓充分了解并深度参与干部选拔过程，这在全国走在前列，有创新精神，具全局意义。该文第一时间从现场发出报道。

　　主题突出。该文打破浮在表面、看似热闹的一般性报道模式，深入进去，凸显重点，精心描述竞职答辩中百姓观摩、提问、填表等场景，并特别呈现百姓感受、专家意见，将事件中“创新干部选拔任用机制、让百姓更多参与”这个新闻点表现得淋漓尽致。

　　还原生动。该文层次清晰、文字精练，多用白描手法，多用直接引语，篇幅虽短，却让读者有身临其境之感。

　　采编过程：合肥市决定以公推竞职方式选拔市委办公厅主任等8位县处级领导干部，2010年11月19日举行首场竞职答辩。得知信息后，作者敏感地意识到“有料”，提前了解情况、请教专家，判断该事件中“创新干部选拔任用机制、让百姓更多参与”是关键点。后来采访、写作都紧紧围绕这个关键点展开，在报社领导和编辑进一步润色下，快速、精确、到位地将新闻事件搬到次日报纸版面。

　　社会效果：该文有力地助推了公推竞职在合肥掀起“冲击波”、在全国形成巨大影响。市领导评价，“导向正确、明确、精确，作用很大”。合肥市委组织部把该文长期置于其网站头条，并将其作为学习材料，推荐给前来取经的其他地方组织部门。该文被中国日报网、凤凰网等诸多门户网站转载。

　　该文见报后，合肥公推竞职创新做法，获得中组部、安徽省委充分肯定，江西等省组织部门来肥考察取经，10余家全国性媒体给予重点报道。

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