强化以产业引才的战略思维

 　　人才都是冲着事业来的，所以用产业来聚集人才一定管用。抓好人才工作，不能就人才谈论人才，而是要坚持问题导向。具体来讲，就是要聚焦地方经济社会需要什么样的人才、产业发展需要哪些人才、如何把这些人才放到合适的地方用好等问题。把这些问题回答清楚了，人才工作想不做好都难。

　　产业引才是导向、更是抓手。通常我们认为，没有产业的聚集，也就没有人才的聚集，这是不争的事实。而产业大量集聚的地方，往往就是人才最多的地方。为什么呢?因为人才的作用，要通过参与到产业发展中去实现，所以人才要选择产业发展，产业发展壮大需要人才的引领和支撑。因此，我们做好人才工作，关键是要培育优势产业。只有把产业做起来了，才能把人才吸引过来。具体来说，就是以产业优势增强对人才的吸引力。人才有学识、有能力、有梦想，就只差一个好的干事平台。所以，我们着力引进人才，就要聚焦这个问题，着力解决好这个问题。

　　党管人才是原则、更是底线。人才要发挥作用，必须在党的坚强领导下。我们坚持党管人才原则，不是要对人才进行“控制”，而是要推动人才更好服务于经济社会的发展，这就是要发挥好人才的作用。总体上看，各地在坚持党管人才原则上，是落实得比较好的。为了干事选人用人，选人用人为了干事。脱离了党的领导，即便人才的作用再大、能力再强，也无法用在为党和人民的事业造福上，甚至还会有损于党和人民的利益。为此，必须把党管人才落到实处，任何时候都要落实到干事上，强化对人才的政治引领和政治吸纳，把优秀人才发展为党员，锻造成为党和人民事业的中流砥柱。

　　在人才问题上，用人主体最有发言权。做好新发展阶段的人才工作，必须贯彻新发展理念，就是要突出用人单位主体作用，尊重企业在人才引进、培养、使用等方面的积极作用，让人才的智力服务为企业发展作贡献，同时企业也为人才提供干事创业的舞台，这事实上是一个互补的过程。当然，人才工作部门必须尊重客观事实，尤其是要遵循市场经济发展规律，尊重企业、企业家的意见，绝不能错误地把引进人才也当成政治任务，坚决防止培养引进使用人才是上的“一阵子”“一阵风”现象，向产业集聚，推动产业引才更加有力有效。(大春)

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