三探收入差距：高管该不该高收入

来源：新华网作者：中国产业网发布时间：2011-12-08 09:22 搜集整理：中国产业网

　　三探收入差距：高管该不该高收入——访一位银行部门经理

　　坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平，加快形成合理有序的收入分配格局，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大趋势。

　　——“十二五”规划纲要

　　加强社会建设、建立健全基本公共服务体系，促进就业和构建和谐劳动关系，合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，健全覆盖城乡居民的社会保障体系。

　　——十七届五中全会公报

　　合理调整收入分配关系。这既是一项长期任务，也是当前的紧迫工作。今年重点采取三方面措施：一是着力提高城乡低收入群众的基本收入……二是加大收入分配调节力度……三是大力整顿和规范收入分配秩序。

　　——2011年政府工作报告

　　“比上不足，比下有余”

　　“我们的收入并不算高，像我，七加八加，一年也就50万元的样子，比上不足，比下有余;那些体制外的银行，它们的高管才真正是高收入阶层。”在一大型国有银行广东分行担任部门总经理的文先生，是记者的大学同学，一见面就对记者把他归入“年薪百万”大声叫屈。

　　“好你个‘一年也就50万元的样子’!广州市2011年城镇、国有单位在岗职工平均工资实际才40775元，你老弟还矫情!”看着日益发福的老同学“狡黠”的笑脸，想起自己每月初工资条上的数字，记者五味杂陈。

　　最新的统计结果表明：从行业来看，2011年广东地区平均月薪排名前三位的行业是金融/保险、信息咨询/事务所/人才交流、通讯电信业，其中金融/保险行业再次成为月薪最高的行业，平均月薪6255元。

　　“你饶了我罢!这样，今天不但不收你的采访费，而且我负责埋单，你想吃什么就点什么!”老同学赶紧大方地岔开话题。也是，这些年，同学们聚一起，文老弟没少做东，每次都是他主动约好高档场所，也没怎么见他开过发票。

　　“岗位能上能下，工作如履薄冰”

　　几杯酒下肚，向来嘴紧的老同学开始抖些“干货”——从小学到研究生，凡是当年同过窗的，能达到他目前这个收入的可谓凤毛麟角。他也很知足，因此格外珍惜眼下这份工作，拿“勤勤恳恳，兢兢业业，干干净净”乃至“如履薄冰，如临深渊”来形容，一点也不夸张。

　　“岗位能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”，这是他每天要面对的现实。

　　据他介绍，作为国有四大银行之一，他所服务的银行近年来逐步构建起符合现代银行商业化运营的薪酬制度。

　　如，根据岗位价值，纵向划分为若干个岗位职级;根据岗位职责，横向划分为若干个职类。员工工资则由职级工资、岗位绩效工资和绩效考核工资三部分组成。其中，职级工资占工资总额的30%—40%，实行全行国内统一的工资标准;岗位绩效工资和绩效考核工资占60%—70%，由分行根据自身情况进行考核分配。

　　尽管竭力引入以岗位、绩效、能力、市场等为主要内容的现代企业分配理念，但副科级以上的干部收入仍可能达到普通员工的4—5倍。为此，开心者有之，抱怨者甚至上网攻击者更有之。

　　“大家好，才是真的好”

　　“大家好，才是真的好。”谈到目前的工资收入差距，老同学也颇感忧虑。

　　他认为，尽管现在银行间的竞争越来越激烈，高管们承受的“鸭梨(压力)”越来越“山大”，但若不顾基层员工和其他社会阶层收入“爬蜗牛”的现状，一味提高自己的薪酬标准，恐怕不是很对路，至少是社会责任的一种缺失。

　　“过去有句老话：工作上高标准、生活上低要求，愿以此与大家共勉。”老同学讪讪笑道。

　　对于如何缓解收入差距进一步扩大，长了一个聪明大头的老同学认为应着手从三个方面加以解决。

　　首先是国家层面。比如完善税收政策，加强税收监管，防止偷税漏税。

　　其次是社会层面。扩大就业渠道，向收入水平较低的人提供就业机会。

　　再次是个人层面。贫困人员要提高自身素质，扩展生存技能;富人要自觉履行社会责任，帮助贫困地区和弱势群体。

　　“我有我的面糊糊，不馋他的红烧肉”——访两位进城务工人员

　　记者居住的小区附近有一家菜店，由于常来买菜，记者和店里的店员也很熟悉。买菜时候顺口聊天问起他们的收入，没想到话匣子一开就没收住。

　　对于目前的收入，店员赵大姐很满意。她说，之前自己一直在社区里做小时工，2006年刚来，一个月拿600块钱的工资。

　　2007年开始，她在做卫生的同时接一些给居民做饭的活儿，辛苦一些一个月能拿到900多块钱。从那时候到今年7月，收入一直没有太大的变化。现在做店员虽然工作时间长了一些，但是一个月还是有两千块的工资保底。

　　“别人赚的多是有本事，我也管不着。”赵大姐很看得开，“我有我的面糊糊，不馋他的红烧肉。”

　　从菜店往外走不到500米，另一位来自山东德州的赵姐在街边摆了一个小摊儿卖袜子。所谓小摊，也就是一个摊开的大纸箱子，上面摆着五颜六色的袜子。

　　“10块钱三双，能挣什么钱?”赵姐跟记者说，摆着小摊儿卖袜子，收入不稳定，一般而言一个月能卖1000块钱左右，“刚刚够吃饭”。

　　她说，自己之前一直在家里种地，今年家里的土地被征用了，在家里闲不住，就来北京打工。

　　“有钱人赚得多我也管不着”，她说自己不关心什么收入差距，“要是我能找到工作，收入稳定一点儿，不用在大街上吹风，就挺好。”

　　收入差距过大是转型中的难题

　　改革开放以来，我国收入差距的确在不断扩大。

　　以基尼系数为衡量指标，改革开放初期，我国基尼系数为0.3，到了2010年达到0.48，现在接近0.5。从基尼系数的变化中，至少说明一个问题：我国收入差距增大的趋势没有完全控制住。

　　收入差距的产生，可以通过以下因素来分析。

　　第一，我国是发展中国家，改革开放30多年的发展，经济结构发生了很大变化，劳动力、生产要素的流动带来了收入水平的变动，这种变动带来了收入差距。

　　第二，在计划经济时期，实行的是相对平均主义的分配方式，收入差距是被严格控制的。随着市场经济的发展，收入的决定机制更加微观化，生产要素的贡献对收入的影响作用越来越明显。这些因素都会导致收入的变动和差距的产生。

　　此外，我国的转型目前没有彻底完成，生产要素、资源等仍然存在行政或者行业垄断，市场分割的情况明显存在。这也扩大了收入差距。

　　应该说，收入差距过大是不少国家在经济发展过程中，不可避免要面对的问题。发达国家在经济起飞阶段，尤其是在人均GDP达到1万美元之前也曾经历过。这是转型中的难题，有一定的必然性。但是当政府意识到这个问题，就应该采取措施来改善，而不是任其扩大。

　　收入差距过大的解决不会一蹴而就，也不会一劳永逸，它需要长期的宏观政策加以关注。事实上，现在不少相对成熟的发达国家，税前收入差距也是很大的，比如英国，税前的基尼系数达到了0.5。

　　具体到我国，政府应该从公众反映最为强烈的问题的解决入手，如要解决因为行业差异、以权谋私的腐败带来的收入差距，要通过社会福利和社会保障的完善，给低收入人群更多的希望等等。

　　分蛋糕不是均贫富

　　保护和鼓励适当的收入差距，警惕和避免差距扩大化的趋势，只有坚持分配问题上的辩证法，我们才能兼顾公平与效率，共创和谐与繁荣

　　收入与分配，既是社会热点，也是民生焦点，百姓十分关注，各界也很关心。

　　改革开放30多年，经济社会快速发展，国家实力明显提升，国民生活明显改善。与此同时，收入差距扩大的矛盾也日益凸显。城乡之间、地区之间、行业之间、人群之间，收入差距的实例，出现在统计数据里，呈现在日常生活中。

　　收入差距的出现，是打破平均主义的必然要求，也是推进社会主义市场经济的客观现实。

　　“让一部分人先富起来”，激发了创造的热情，点燃了创业的激情，推动了生产力的发展。没有合理的收入差距，就没有社会向前的动力，就没有改革开放的硕果，就没有民族复兴的未来。

　　“先富带后富，实现共同富裕”，指明了社会主义的本质，指明了经济发展的目的。大家都贫穷，或者贫富差距大，都不是社会主义。只有在发展生产力基础上，逐步缩小贫富差距，实现共同富裕，才是中国特色社会主义。

　　30多年来，我们既创造了发展经济的奇迹，也创造了消除贫困的奇迹，为全世界所认可和瞩目。当然，我们也必须正视收入差距扩大的现实，正视这一现实背后的深层矛盾。

　　正确看待合理差距，遏制差距扩大趋势，这是面对收入差距的辩证法。抓住当前主要矛盾，重点提高居民收入、劳动报酬两个比重，这也是面对收入差距的辩证法。

　　既要做大蛋糕，又要分好蛋糕，让人民群众共享改革开放成果，各级政府对此要高度重视。

　　应该把做大蛋糕和分好蛋糕统一起来。减轻农民负担，缩小城乡差距;转移财政支付，缩小东西差距;改革垄断行业，缩小行业差距;完善个税制度，缩小贫富差距……我们始终在一边做大蛋糕，一边分好蛋糕。

　　应该把合理的收入差距与贫富悬殊区别开来。完善分配制度、缩小收入差距，是项复杂工程，涉及初次分配、再分配和三次分配多个环节，不能简单均分了之。假如真的均贫富，走“大锅饭”老路，我们将失去改革开放的动力，也将失去持续发展的活力。

　　保护和鼓励适当的收入差距，警惕和避免差距扩大化的趋势，只有坚持分配问题上的辩证法，我们才能兼顾公平与效率，共创和谐与繁荣。

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