数据解读：中国上市公司高管到底拿多少钱？

　　近日，北京师范大学发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)》引起公众普遍兴趣，人民网记者对媒体报道过高管薪酬数据进行了整理归类。

　　国企上市公司高管薪酬与业绩关联度不强

　　记者通过对40家国有控股上市公司的年报进行统计分析发现，高管年薪与公司当年业绩明显缺乏关联度的，占到被调查公司总数的一半。有的企业业绩同比上一年增幅为-311%，董事长年薪却涨了10%;有的企业在公司业绩翻番时，老总年薪却降了11万。

　　针对一些人认为国企上市公司高管薪酬过高的看法，国资委研究中心企业改革与发展研究部部长王志刚认为，上市公司报表中的高管薪酬只是账面数，很多高管拿到手的并没有那么多。此外，国资委对央企高管薪酬实施延期兑现的发放方式，当期发放60%，剩余40%等到任期结束，根据业绩整体考核成绩来发放，以防高管一味追求短期效应。

　　另有专家称，目前国企薪酬分配主要是以“行政级别”为标准，与高管创造的价值关联度不大。要通过逐步引入市场绩效考核与分配制度，还需要一段时间进行调整。

　　主板上市公司高管薪酬不及创业板高管五成

　　报告显示，2010年，59家创业板417位高管共获得现金薪酬1.36亿元，持有股份24.72亿股，人均现金薪酬32.61万元。相比之下，主板的1308家上市公司人均现金薪酬仅有15.29万元，仅占创业板高管的46.9%，不及五成。

　　地区经济水平影响高管薪酬 全国各区域薪酬不等

　　报告显示，地区GDP水平是影响上市公司高管薪酬水平的一个重要因素。2010年东部地区高管薪酬水平继续领先中西部地区。东部地区高管薪酬水平为66.75万元，明显高于中部的48.41万元和西部的41.26万元。2010年各省市均值排名上，广东、北京、上海排在前三位，分别为91.24万元、86.69万元和72.41万元;而排在末三位的为西藏自治区、甘肃和黑龙江，分别为20.17万元、27.68万元和32.21万元。

　　70%上市公司高管薪酬低于均值

　　报告显示，整体来看，上市公司高管薪酬之间差异很大，比较分散，统计显示，2008-2010年高管薪酬标准差均高于平均值。2010年仅12.5%的上市公司高管薪酬在100万元以上，而将近70%的上市公司高管薪酬低于平均值，且近30%的上市公司低于平均值的一半。

　　创业板7成公司高管薪酬激励过度

　　报告显示，在2010年纳入样本统计的59家创业板上市公司中，仅有1家属于激励不足，14家公司属于激励适中，44家公司则属于激励过度，激励过度的公司占总样本的74.58%。其中，红日药业、乐普医疗、新宁物流、中元华电和中青宝的高管薪酬指数排名位居前列。报告认为，创业板上市公司的高管薪酬指数较高，呈现严重的激励过度现象。59家上市公司当年的净利润为68.43亿元，高管薪酬占净利润的比重达到了1.99%，远远高于主板0.47%的比重。

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