中智发布2010最新薪酬报告

    年调薪幅度平均值，成套设备制造业为6.8%，汽车行业为5.2%，高科技产业为7.8%；酒店行业中五星级酒店为5.2%，四星级酒店为5.5%。总体来看，汽车行业薪酬水平最高，经理层级年薪P50接近19万；其次为高科技产业，管理人员年薪比汽车行业低1-2万。

　　经济复苏环境下，2010年各行业企业调薪幅度明显高于去年

　　中智薪酬于2010年7月，汇集上海300多家外资企业，制作并完成了上海制造、高科技、服务及旅游等三个产业、十个细分行业的薪酬报告，并开始解读2010年上海人才及薪酬的现状及趋势。同时包括全国2000多家企业，15个城市、20多个行业的薪酬报告也将陆续发布。

　　进入今年上半年，中国制造业PMI指数均超过50%，上海CPI和PPI比去年同期分别上升3.2%和13%，其他各种经济数据也显示出上海经济成功应对危机，回升向好势头明显。随着经济的回暖和世博会的召开，上海各行业人才流动和薪酬状况又呈现出怎样的发展趋势呢？

　　2010年各行业企业调薪幅度高于2009年

　　据中智薪酬的数据发展中心顾问张欣所描述，从上海市2010年5月份的工业产值来看，汽车制造业比去年同月增长53.4%，电子信息产品制造业增长43.6%，增长比例远远高于其他行业。而在这样的经济背景环境下，根据中智薪酬调查的结果，这两个行业的人才薪酬水平普遍较高。

　　2010年调薪幅度平均值，成套设备制造业为6.8%，汽车行业为5.2%，高科技产业为7.8%；酒店行业中五星级酒店为5.2%，四星级酒店为5.5%。2009年受金融危机影响，部分企业不调薪甚至降薪，调薪幅度普遍较低。2010年随着经济的回暖以及用工需求的增加，有70%的企业都已确定调薪，还有部分企业未确定调薪幅度，几乎没有企业减薪或不调薪，企业2010年调薪幅度高于2009年1-3个百分点。尤其是高科技行业，由于部分企业2009年未调薪，2010年调薪幅度高达15%-30%。

　　 高科技产业高层与基层员工薪资差距大

　　从各个行业的薪资水平来看，成套设备制造业高管的平均年薪是一线工人的5.8倍，汽车行业达9.2倍，高科技产业为10倍，五星级酒店是6倍，四星级酒店是4.2倍。成套设备制造业专业技术人员年薪市场中位值接近7万元，汽车行业高达9万元，高科技产业超过8万元。五星级和四星级酒店一般服务人员年薪在2.0-5.4万之间。从调研结果来看，汽车行业的薪酬水平最高，其次为高科技产业，这两个行业人员层级之间的薪酬差距也较大。星级酒店人员薪酬差距较小。

　　最高和最低职称人员薪资差距达3倍

　　中智薪酬的张欣同时也指出，从不同专业职称的员工薪酬差异来看，成套设备制造业正高级职称人员的年薪是初级职称人员的2.9倍，汽车行业为2.1倍，高科技产业为2.8倍，五星级酒店为2.8倍，四星级酒店为1.9倍。成套设备制造业正高级职称人员的年薪市场中位值接近18万元，汽车行业超过17万元，高科技产业接近20万元，五星级酒店接近20万，四星级酒店为12万。

　　汽车行业技术工人薪资优势明显

　　从不同技能等级的生产和服务技能人员的薪资差异情况来看，成套设备制造业高级技师年薪是初级工的2.5倍，汽车行业为1.9倍，高科技产业为2倍，五星级酒店和四星级酒店为2.3倍。成套设备制造业高级技师年薪市场中位值为9.4万，汽车行业为9.2万，高科技产业为8.6万，五星级酒店为超过8万，四星级酒店接近7万。

　　从调研结果来看，生产技能人员的薪资水平，汽车行业的初级工、中级工、高级工薪资水平优势明显，比其他行业年薪高1-2万，但成套设备制造业的技师和高级技师薪资水平有优势。从星级酒店的服务人员薪资水平来看，五星级和四星级酒店的初级工、中级工、高级工和技师薪资差异不明显，但五星级酒店的高级技师薪资水平优势较明显。随着星级越高，服务技能人员的薪资水平越高。

　　不同行业薪资结构差异大

　　从员工的薪资结构来看，中智薪酬的张欣认为，上海各行业情况差异较大，制造业包括成套设备制造业、汽车行业的基本薪金占年度总现金收入的比例为55%，固定奖金及津贴占15%，变动年薪占30%。高科技产业基本薪金占75%，固定奖金及津贴占10%，变动年薪占15%。五星级和四星级酒店基本薪金占85%，固定奖金及津贴占3%，变动年薪占12%。高科技企业员工的基本薪金所占比重大于制造业员工，说明高科技企业在人才保留中更注重其基本薪金的保障。星级酒店的固定奖金和津贴提供额度普遍较低。

　　总体来看，汽车行业薪酬水平最高，经理层级年薪P50接近19万；其次为高科技产业，管理人员年薪比汽车行业低1-2万。成套设备制造业和星级酒店行业的薪酬水平较低，经理及以上层级人员年薪比成套设备制造业低2-4万元，四星级酒店经理及以上层级人员比五星级低2-4万。

　　据中智薪酬调研运营总监耿俊华所说，在中智已经公布的三个产业、十个细分行业的薪酬报告中反映出来情况，上海如今在中国经济复苏较快的背景下，各行业用工需求增加明显，人才流动加快，销售人员、研发技术人员、生产、服务技能人员都出现了供不应求的局面，而薪酬增长趋势明显，估计2010年外资企业整体薪酬增长仍然可能8%左右。尤其是人才需求量大，人才竞争明显的汽车行业、半导体研发企业等。随着2010年上海世博会的举办，人才短缺日益加剧，酒店业薪酬水平在2010年得到整体提升；高科技企业研发技术人员短缺的局面日益加剧，将会带动行业薪资进一步上升。制造型企业的一线工人仍面临短缺的局面，尤其是高技能工人，同时随着上海最低工资标准的上升，制造型企业面临人工成本的压力上升。如何应对企业用工需求与人工成本控制的双重压力，是企业今年面临更难以解决的问题。

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