振翼高翔

 

　　初夏，五月，穿行于吉林检验检疫局机关、口岸、监管现场和实验室，你会惊喜感受到这里的新变化——“分级管理、深挖潜能、上下联动、破解难题”成为这里发展的关键词，全局上下正以国家质检总局“十二字方针”为指导，以吉林局新工作思路为主线，你追我赶，奋勇争先，士气高昂，事业发展振翼高翔。

　　紧密结合实际 积极谋划工作思路

　　2011年9月，吉林局新一届党组成立后，以干部创业的激情，深入思考。确立什么样的工作思路才能激发潜能?如何破解难题、实现科学发展?怎样调动干部职工奋发进取的积极性?该局党组首先进行了讨论。“我们与先进局产生差距的根源是：思维方式不一样，管理方式不一样，内部资源分配不一样，只要从转变观念和体制机制入手，不断改革创新，我们的明天一定会更加美好”;“差距大，发展的空间就大，问题多，蕴涵的机遇就多，只要我们找准问题的症结，对症下药，深挖潜能，就能脱胎换骨，破茧成蝶”;“从进出口贸易量比，我们的人数不算少，而是缺少一专多能的人才，局里很多实验室设备利用率还有待提高，事业单位和公司为社会服务的潜力还很大，只要深挖潜能，知难而进，定能快速崛起”;“站在科学发展、图们江发展战略、吉林外贸振兴的机遇面前，我们不能等，也等不得，这是使命，更是责任”……思想的交融与观点碰撞，升华成引领事业发展、蝶变腾飞的共识。

　　不久，一个有吉林特色、全新的工作思路浮出水面：“分级管理、深挖潜能、上下联动、破解难题”。看似普普通通十六个字，却蕴涵着吉林局思想观念、管理和工作方式的重大转变。其中，分级管理是切入点，深挖潜能为发力点，上下联动为统一点，破解难题为落脚点，以此引领全省系统由“慢跑”向“快跑”奋力向前。

　　深入挖掘潜能 聚力破解发展瓶颈

　　唯有理解思路，才能运用好思路。全局上下掀起了学习新思路、讨论新思路、实践新思路的热潮。打开吉林局内网，许多探索局党组工作思路的文章映入眼帘，字里行间表达着对新思路的理解和认识。该局广大干部职工普遍感到：“十六字”工作思路符合吉林局实际，看到了关键处，抓到了点子上，激发出了潜能意识、团队意识、攻坚克难意识。

　　局党组成员率先推进分级管理：下放科级干部任用权，一大批年轻干部走上了领导岗位;从启动到公示只有两周时间，就“短平快”公开公平公正完成了12名副处级领导干部竞选工作，并得到群众普遍认可;带头过紧日子，压缩“三公”经费、开源节流;面临职工提高生活水平呼声高与资金不足难题，党组成员与事业单位面对面，从“放权、政策、开拓、激励”四方面入手，明确了目标，挖掘服务社会的潜能。

　　中层干部是推进工作思路落实的顶梁柱，必须率先示范，在前引路。该局党组适时召开处级领导“换脑筋”读书会，统一思想，开阔眼界，升华理念，坚定了信心。各级领导纷纷找差距、想办法，冲破旧藩篱，迎难而上，破解难题。

　　人、财、物是一个单位的血脉。“深挖潜能”四个字引导要人、要钱、要物的部门把眼光首先盯在内部挖潜上：缺人，就着手培养“一专多能、一人多用”人才;缺钱，就充分利用自身资源，面向社会开展服务;没实验室设备，就通过实行实验室设备、样品动态管理，深挖潜能……全省系统八仙过海，各显其能，一系列影响事业发展的瓶颈问题得到解决，力量得到会聚。“分级管理责任增强，深挖潜能人财够用，上下联动困难吓跑，难题破解事业兴旺。”吉林局一位分支机构的领导如是感慨。

　　竞相迸发活力 逐渐展现可喜变化

　　如今，在新思路引领下，吉林局各项工作起步早、落得实、开头好，喜讯频传，令人振奋，主要业务指标有了大幅提高，重点工作：成功蝉联“全国文明单位”;首批出口质量奖表彰大会即将召开;质量分析被纳入政府决策，得到吉林省领导充分肯定;中朝口岸医学媒介生物监测范围拓展至朝鲜罗先地区;首创“境外关内”、“三勤三问三看”监管新模式;公务接待、政府采购、依法行政、仪器设备动态管理等30多项制度陆续出台;地处长吉图“窗口”和“中国图们江国际合作示范区”核心地带的珲春检验检疫局，适时调整思路，着力破解监管场地、口岸核心能力建设、对外联络机制、疫情防控能力、电子监管等难题……新思路让吉林局活力迸发，特色显现。

　　新思路鼓起了干部职工“精气神”，带来了观念和工作方式的新变化：谈困难的少了，主动破解难题的多了;要人、要钱、要物的少了，主动挖潜的多了;形式主义少了，主动想事、干事的多了。“困难，困难，困住了就难;出路，出路，敢出才有路”、“只要开动脑筋，办法总比困难多”等理念渐入人心。

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