人才强林推动现代林业建设系列报道（四）(2)

来源：中国绿色时报作者：采集发布时间：2012-05-22 16:45 搜集整理：中国产业网

透过《全国林业人才发展“十二五”规划》，当前林业形势下所需求的人才队伍一目了然：

——“十二五”期间，我国林业建设的任务愈加繁重，森林覆盖率要达到21.66%，森林蓄积量要达到143亿立方米以上，林业产业总产值要达到3.5万亿元，生态文化体系要初步构成。实现未来5年的林业发展目标，迫切需要进一步加强林业人才培养，使林业人才资源的数量快速增长，把林业人力资源基数庞大的优势，转变为林业人才资源充足的优势。

——“十二五”期间，我国林业建设的难度进一步增大。从生态建设来看，60%以上的宜林地集中在“三北”、南方石漠化及干热河谷等地区，造林绿化事业向纵深推进难度加大；从产业发展来看，国际经济环境正在发生深刻变化，林业经济增长方式面临深度调整，林业企业面临的市场竞争更趋激烈；从发展转型来看，林业发展必须从主要依赖资源投入转向主要依靠科技进步和管理创新。林业向纵深发展带来的艰巨性，迫切要求大幅度提高林业人才队伍的整体实力，以高素质、强能力的人才为现代林业建设提供有力的支撑。

透过《全国林业人才发展“十二五”规划》，国家林业局党组的决心一目了然：

——5年的时间，“十二五”重点打造林业科技领军人才工程、急需紧缺骨干人才培养引进工程、青年英才培育工程、专业技术人才知识更新工程、高技能人才与基层实用人才开发工程、西部地区和基层一线人才援助工程等六大林业人才发展重点工程。

——5年的发展，林业人才将实现一个新的目标。林业系统人才队伍总量增长到90.5万，其中，专业技术人才达到40.5万，高技能人才达到20.5万;本科以上学历的人才达到31.3万，占整个人才队伍的34.6%；高级职称人才达到3.8万，占专业技术人才队伍的9.4%。

——5年的改革，林业将加大人才发展投入、创新人才工作机制、加强人才工作基础建设、加强人才工作组织领导等方面的工作。

时代呼唤人才，人才造就伟业。

兴旺的林业必将成为充满活力、人才荟萃之地；开放的林业必然选择唯才是举、海纳百川之策；创新的林业必求人尽其才、才尽其用之实；发达的林业必走科教兴林、人才强林之路。

人才强林战略的实施必将在新的历史起点上，把我国林业事业不断推向前进。