人才强林推动现代林业建设系列报道（三）(2)

　　然而人才培养时间长、见效慢，不像抓经济项目那样立竿见影，领导干部几年一换岗，这直接导致部分林业系统的领导干部对于人才工作认识不透、重视不够。

　　由于有关人才政策不配套、机制不完善、资金投入不足和思想观念落后等原因，导致林业系统出现了“干林的学林的少，学林的干林少”的尴尬局面。

　　检疫站的人员不会病虫害检疫，保护站的人员不懂怎么保护，监测站的人员不知如何监测……这种情况在一些基层单位时有存在。缺乏“职业准入制度”和“重使用、轻培养”问题的来由。

　　人才作为第一资源，如何正确地认识，“一把手”要带头转变思想观念，树立科学人才观，从林业发展大局出发，真正意义上做到“一把手抓第一资源”。既要抓好林业人才队伍建设规划，更要将工作落到实处，这样才能打造出一支高素质的林业人才队伍，发挥人才强林的重要作用。

　　2010年《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》出台后，2011年12月，国家林业局印发了《全国林业人才发展“十二五”规划》，人才强林战略已成为发展现代林业、建设生态文明、促进科学发展的重要支撑和保障手段。在发展过程中遇到的人才问题应该正确认识、合理解决，可借他山之石，取长补短，总结出一条符合我国当前林业形势的人才发展之路，只有突破制约人才发展的瓶颈，才能有效地深入推进人才强林战略。

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