赢在丽贝亚是这样实现的

来源：中华建筑时报作者：中国产业网发布时间：2012-06-01 13:08 搜集整理：中国产业网

　　几乎每一个上规模的装饰企业甚至建筑企业都宣称在进行企业文化建设，然而，做得好的不多。企业文化不是一句口号、一曲司歌或一两本企业内刊。企业文化的内涵和终极目标是增进企业的凝聚力和归属感，增强团队协作能力，形成有效的上升机制，让企业员工发挥所长，使他们有希望和动力。在这方面，北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司堪称表率。

　　2008年8月3日，秦皇岛，北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司(简称丽贝亚)14周年司庆大会的压轴大戏赢在丽贝亚活动第一阶段汇报赛接近尾声，10支队伍获得了1万多元的阶段性赛事奖金。结果公布时，获得第一名的网络学习计划课题组组长李庚生激动地挥起了拳头。

　　是年，李庚生29岁，任公司企划部经理。

　　一个新人的闪光点

　　7月13日，坐在新落成的丽贝亚大厦的办公室中，李庚生向记者讲述了他在丽贝亚的成长史，这时，他已被任命为丽贝亚的子公司丽贝亚艺构办公环境工程有限公司的总经理。

　　2002年夏天，朝阳师范高等专科学校美术系应届毕业生李庚生进入丽贝亚，丽贝亚的一切在他的眼里都那么新鲜。

　　1994年丽贝亚成立的时候，是中日合资企业，公司的高管大都有着日本研习背景，自成立之初，丽贝亚就建立了在行业内独树一帜的“家文化”。

　　在公司里，无论谁遇上谁，都要互相问好;打电话时要微笑，因为对方能“听到”你的表情;公司总经理上班的第一件事，是签发当天生日的丽贝亚人的公司自制贺卡。

　　公司擅长发掘每位员工的闪光点，并将其放大。于是丽贝亚设了最佳微笑奖、最佳仪表奖及以一个普通员工命名的马顺精神奖等名目繁多的奖项，用以表彰在平凡的岗位上作出不平凡贡献的丽贝亚人。甚至还设立丽贝亚好母亲奖、好妻子奖等，奖励员工家属。

　　丽贝亚公司每年的八一、元旦、春节有三个重要全员大会：司庆、忘年会、新年会，这是全体员工的节日。