让劳务工的心底洒满阳光

 

　　让劳务工的心底洒满阳光——中国航油“员工关爱”工程实现企业与员工双赢纪实

　　从劳务派遣工到正式合同工，这事如果放在张立松5年前刚到中国航油工作时，绝对是他连想都不敢想的。

　　今年29岁的张立松来自北京顺义的农村，大专毕业后，他开始了四处打工的日子。在流水线上组装过暖气散热片，做过销售……5年前一个偶然的机会，他通过劳务公司成为了一名劳务派遣工，被派遣到中国航空油料集团公司(以下简称“中国航油”)华北公司首都机场第二航空加油站做一名飞机加油员。受益于中国航油劳务工择优转制工作的启动，再加之自己在工作中的勤奋努力，2010年，张立松光荣地转为中国航油的正式合同工。这种身份的转变，给他带来的最直接的好处就是收入和福利待遇的增加。

　　在中国航油，像张立松这样的员工还有很多。他们享受着劳务工择优转制为其带来的好处，同时也在不断增强的企业归属感中更加努力地工作。而事实上，中国航油所实行的对劳务派遣工实行择优转制的制度，只是该公司实施“员工关爱”工程的一个缩影。不仅企业内部出现了前所未有的和谐团结，而且在“十一五”期间，企业的年平均利润增长率也达到了29%。

　　劳务工从此有了“奔头”

　　“虽然当时已经到中国航油工作，但我的眼睛时不时还要向外看，看能否找到比这里更好的工作。”这的确是张立松5年前的真实心境。他坦言，虽然在形式上已经成为了中国航油的员工，但其内心深处仍存在深深的隐忧，担心有一天中国航油与劳务公司解除劳务合同，让他失去赖以养家糊口的职业。更令他不安的是，虽然自己和正式工混岗上班，但“同工不同酬、同工不同权”的现象仍在一定程度上存在，职业发展的玻璃天花板更是横在他们心中的一道坎。因此，他那时想的最多的就是干好当班，干完一个月，挣到工资。彼时的那个他，内心缺乏热情，工作缺乏主动，肩上缺乏责任，只把自己定义为一个会给飞机加油的打工仔。

　　同为劳务工的白刚也有着与张立松一样的担心。他对记者说，自己在中国航油华北公司第一航空加油站一干就是10多年，但随着年龄的增长，心里的不踏实感越来越强，总想着类似“如果有一天单位不用我了，以后的日子怎么办”这样的问题。

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