福建实施“年轻干部成长工程”

 

　　本报福州讯 (通讯员 闽 组)为进一步加大年轻干部培养选拔力度，福建从今年起实施“年轻干部成长工程”，开辟年轻干部成长“快车道”。

　　选派千名年轻干部挂职锻炼。针对省直单位年轻干部缺乏基层经历、缺乏艰苦环境历练，基层年轻干部对全局了解不够、视野不宽等问题，采取挂职形式“充电”、“补课”。今年上半年，选派200名省直单位年轻干部到基层挂职，处级干部担任县(市、区)委常委、副县(市、区)长或市直单位副职，科级干部挂任乡镇(街道)党委委员或副乡镇长(副主任)，挂职期限两年;从市、县选派100名年轻干部到省直单位挂职任副处长或主任科员，挂职期限1年。同时，计划分三年选派1000名年轻干部到平潭综合实验区挂职锻炼，今年已选派350名业务干部到平潭挂职3年，参加平潭综合实验区开发开放建设。

　　调整选拔百名县市区党政正职后备干部。注重抓好源头建设，从全省范围内发现和选拔一批善于推动科学发展、实绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀年轻干部充实到省管后备干部队伍中。

　　结合县市区党委班子换届一年来运行情况考察，推荐考察一批县市区党政正职后备干部。在年龄要求上，以40岁左右干部为主体，要求35岁以下干部要有一定的数量，同时要有30岁左右干部。在资格条件上，一般为同级副职干部，特别优秀、发展潜力大的乡镇党委书记等下一级正职，也可以纳入党政正职后备干部。在选拔范围上，设区市选拔80名左右，省直单位、高校和国有企业等选拔20名左右。同时，每个设区市都要有女干部人选，并注意推荐少数民族干部人选。今年底，还将结合设区市和省直单位年度考核，选拔一批年轻厅级后备干部。

　　选拔引进一批优秀毕业生。采取公开选拔与人才引进相结合的方式，经过考试、考核、公示等程序，遴选了一批清华、北大应届毕业生或往届选调生纳入管理，先由三明、南平、龙岩、宁德、漳州、莆田等设区市以聘任制公务员聘任后，统一下派到上述设区市的县乡或开发区挂职锻炼两年。挂职期满，经考核合格者，录用为综合管理类公务员，具体单位及职务根据工作需要和本人表现情况确定;考核达不到录用要求的，延长挂职期限一年，一年后经考核仍不合格者，就地解聘。

　　公开选拔一批优秀年轻领导干部。坚持从实绩看德才、凭德才用干部，加大竞争性选拔力度，打破身份、资历、职级等界限，在更大范围发现和选拔优秀年轻干部。今年，根据班子建设需要，选择l8个省直党政机关、事业单位、省属高校和省管企业副职职位，面向全省公开选拔年轻领导干部。考试测评上，采取笔试、履历业绩评价、结构化面试和无领导小组讨论相结合等方式，突出德才要求，重工作能力不唯资历，重成长潜力不唯经验，促进优秀年轻领导干部脱颖而出。

　　遴选百名年轻干部到省级机关工作。省里提出，省级机关处以下公务员除特殊岗位外都要通过统一遴选调配，并将公开遴选常态化、定期化，打造来自基层和生产一线的优秀年轻干部培养选拔链。2月份以来，省级机关统一面向基层遴选了114名公务员和参照公务员管理人员，年龄要求35岁以下，全部要求具有2年以上基层工作经历。省委组织部带头示范，面向30岁以下组工干部和选调生遴选24人。

扩展阅读

• 工业和信息化部召开干部大会 传达学习全国“两会”精神 2020-06-02 12:34:25
• 进口大国成长背后的驱动力量 2019-11-11 14:00:05
• 中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》 2019-04-23 11:56:46
• 尽快启动促进消费升级的系统工程 2018-08-27 12:53:20
• “三到村三到户” 实现精准扶贫 2017-03-29 12:16:08
• 西昆仑地质找矿实现重大突破 2016-10-26 12:35:56