Opera中国区总经理宋麟：无为与有为_互联网(2)

　　作为Opera公司不可多得的负责浏览器内核的大牛工程师，罗志宇是在2011年被宋麟一个电话召唤回中国的，“我做了一件非常牛的事情。你快回来一起弄吧。” 二人的家乡语言都是四川话，都在国外多年，年龄也差不多，个性都比较好玩，办公室里面经常充斥着四川话、英语和普通话的混搭。

　　作为主要的管理者，宋麟给整个Opera 中国注入了一种北欧的无为管理文化，管理结构扁平化，通过足够的信任激发员工的责任感和担当。一名刚入职的员工跟本刊回忆，在欧朋的产品讨论会上，工程师之间争辩得不可开交，听取了各方的意见并提出自己的想法后，宋麟强调“这只是我个人的想法，不见得是好的，你们再想想，看看究竟如何处理。”

　　这种扁平化的组织架构让整个Opera员工有着相对轻松的工作氛围，Opera的离职率非常低，离职人数是以个位数来计算的。员工跟客户的良好沟通也让Opera获得了华为的最佳合作伙伴奖。

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