为旅游文化产业发展提供人才支撑

　　民乐县积极适应打造扁都口、海潮湖和圣天寺佛教文化广场“2+1”旅游精品景区对各类人才的需求，牢牢抓住人才引进、培养和使用三个关键环节，为打造文化、旅游、城镇建设“三位一体”共融产业提供人才支撑。

　　一是服务重点项目建设，大力引进高层次人才。贯彻落实《民乐县引进急需人才办法》，积极吸纳高层次旅游文化人才，加快城镇、交通等硬件和文化软件建设，规划修建扁都口等文化生态景区、旅游综合服务区、文化演艺中心等集经济承载、休闲度假、文化体验为一体的精品项目建设，深入推进宜居宜商宜业城镇建设。依托有关中介服务组织，为2012全国群众登山健身大会(民乐站)、“金色田园 魅力民乐”旅游文化艺术节柔性引进中央电视台著名导演一方等高端人才5人次。

　　二是健全培养体系，提升本土人才能力素质。结合“联村联户、为民富民”行动，由文化委牵头，对全县旅游文化人才进行调查摸底，制定旅游文化产业从业人员培训规划，聘请专家开展组织设计、经营管理、服务理念等方面的培训10场次，培训150人，选派5名优秀文化旅游经营人才到浙江大学进行进修学习;由县总工会牵头，县旅游局、交通局、商务局承办，组织开展宾馆客房、导游服务等7项竞赛活动，培训100多人。建立优秀文化人才库，采取招考、聘用等措施，积极建设文化事业管理、非物质文化遗产保护、乡土文化挖掘整理及旅游规划管理等方面的复合型人才队伍，挖掘、整合包括民间艺人在内的各种现有文化人才资源。

　　三是完善管理制度，用足用活各类人才。由县人力资源和社会保障局牵头，建立健全职业资格认证制度、职业经理人资质认证和市场准入制度，全面推行文化旅游企业经营管理人员执业资格证制度和从业人员持证上岗制度。完善文化旅游人才评价制度，以经营目标责任制为重要依据，以品德、知识、能力和业绩为导向，加大对旅游文化人才职称评审力度，促进经营管理人才的社会化、职业化，努力建设一支高素质的文化旅游队伍。建立适合文化旅游产业特点的薪酬制度，以考核评价为基础，将岗位责任、风险与工作业绩挂钩，有效激发了各类文化旅游人才干事创业热情。

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