陆红军：跨文化国家战略需提上议事日程

 　　上海国际人力资源发展跨文化研究协会会长、国际金融中心协会主席、上海国际金融学院院长陆红军教授近日表示，2014年是中国全面深化改革的大年、对外投资的大年，也是跨文化交流大年，尤其是当中美这两个世界上数一数二的经济体和贸易体开启中美投资协定实质性谈判之际，跨文化国家战略势必提上重要议事日程。

　　他是在“跨文化国家战略论坛暨上海国际人力资源发展跨文化研究协会年会”上作出上述表示的，该论坛由上海国际人力资源发展发展跨文化研究协会主办，上海国际金融学院、国际金融中心协会、新华社《财经国家周刊》协办，君泽君律师事务、锦江国际集团支持的。该论坛围绕 “跨文化：走出去战略与对外投资的新思维”这一主题展开。

　　当今世界格局正处于深度调整之中，影响全球的不确定不稳定因素增多，全球复苏进程缓慢艰难。近年来，中国企业走出去步伐不断加快，投资国家和地区已经达到179个，覆盖国民经济所有行业，对外投资取得了一定的效果，但绩效并不理想，投资潜力远未得到释放。在多极经济发展和新型贸易体系更迭的新形势下，如何提升中国企业走出去的质量和全球资源整合能力，已成为中国跨文化国家战略能力建设的新焦点。

　　陆红军教授作了本次论坛的基调报告《跨文化：国家战略新力点——对外投资与金融深改的新契机》和协会五年工作报告。陆红军在基调报告中提出，在全球金融危机后的多重时代，已呈现跨文化管理体系尚未完善而跨文化治理又迅速成为全球另一大难点、以及国际金融体系改革成为全球治理焦点的两大特征。

　　对此，陆红军提出我国跨文化国家战略的“三同时治理”对策：即在管理好世界对中国的形象与期望的同时，管理好中国对世界的评估与预期。提倡包容性，防止形象偏离与预期错位，这是“双形象治理策略”;在布局“走出去”的同时，应结合总结“引进来”的经验教训，保持“引进来”与“走出去”两者之间连续性与变革性的协调平衡，谨防两者脱节与冲突，这是“双策略协调策略”;在注重投资保护、兼并收购、当地法律、税务保险和劳工利益等跨文化管理因素同时，也要注重国别风险、区域与多边风险、投资准入全球治理标准，以及国际社会对管理者的管理等跨文化治理要素，这是“双因素运作策略”。

　　陆红军认为，无论是跨文化管理或跨文化治理，都是全球性的热点、难点与焦点。中国既要防止对外投资中重蹈欧美企业当年在跨文化管理中失误的覆辙，也要防止陷入经济大国在全球治理中的困境，尤其要避免跨文化管理与治理的双双失误。我国在跨文化国策中，对内要慎防滑入“中等收入陷阱”，对外要谨防跌入“跨文化双陷阱”。他特别建议“柔实力与中国梦”：应成中国跨文化国家战略的基本特色。

　　上海国际人力资源发展跨文化研究协会前身为中国国际人力资源发展跨文化研究协会，创建于1988年，由国家对外经贸部、国务院发展研究中心和联合国开发计划署、国际劳工组织等在上海举办的“首届国际人力资源发展与评价中心学术会议”发起创立。

　　新华社《财经国家周刊》副总编辑张超当日就“跨文化战略与走出去平台”作了演讲，建议全球化发展国家战略要搭建中国企业海外投资跨文化平台。上海锦江国际酒店(集团)股份有限公司副总裁张谦就“全球经营战略与高管团队的跨文化发展”的问题，向与会嘉宾介绍了锦江国际集团在成功收购美国州际酒店管理公司之后、旨在培养中国酒店国际化管理人才的“百人赴美培训计划”。

　　此外，君泽君律师事务所高级合伙人王正洋就“中国企业海外发展的法律风险与跨文化研究”提出了中国企业海外发展跨文化管理与治理的四个要点：即海外投资的法律尽职调查;建立和完善境外投资政治风险预警机制;海外投资人力资源整合以及海外跨文化整合。

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