上海劳务公司远赴外省市抢人应对用工荒(2)

　　每年大规模的成本投入是否能缓解本市现存的人力资源结构性缺口？赵建德给出的答案是，近年来本市用工荒的现象大致趋同，企业真正缺少的是两类特定的劳动者，即所谓的“两头荒”。 “一类是掌握特殊技能的高端人员，一类则是低端普通的熟练工，这正好是两种极端。 ”赵建德坦言，目前高级技工的人数经由培训虽然有所增长，但仍然供不应求无法满足企业需求。但他认为市场无需过度担忧，应继续加强培养力度，让农民工最终拥有一份稳定的职业。

　　熬过转型期后将迎收获

　　“岗位技能的培养有一个周期，技能越高这个周期越长，所以现在看来这个结构性矛盾期虽然比较长，经过一段时间后上海便会有大面积收获。 ”赵建德强调，80、90后的新生代农民工成长起来后，他们的职业诉求与父辈打工者的差别很大，更在乎职业的上升空间。为满足新生代务工者的需求，作为“三年行动计划”的一部分，本市已在部分国企率先实施“高师带徒”计划，同样由政府补贴企业经费，并取得一定成效。

　　“对于现阶段面临的用工难的问题，企业一种选择是提高职工工资，但这需要经济实力为基础；无法生存的企业，只能把公司转移至二三线城市。今后农民工会完全依赖市场化就业。 ”赵建德预期上海在经历过这轮产业结构转型期后，根据市场调节的规律将形成自然的“优胜劣汰”，低端行业企业会自动向偏远地区转移，留在本市的将多为高新技术型企业，对于这些高技术型劳动者，则需要通过培训筛选和分流。

　　“低附加值的初级加工企业必然丧失生命力，企业必须要通过加快结构升级和技术改造来提升利润空间。 ”赵建德认为，企业要留住人才最直接的方法就是提供更有吸引力的工资报酬，这包括各种福利待遇。

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　　“春风行动”今天启动各区举办专场招聘会

　　晚报讯 从今天开始启动的本市2012年“春风行动”的各项主题宣传和招聘活动已排定(见右图)。

　　届时，各种大型招聘会、职业咨询活动将遍布来沪人员聚集的街镇社区、工业园区、火车站、汽车站等交通枢纽，以及人力资源中介园区等场所。上海火车站北广场的两个LED灯箱、地面公共信息栏和地下进出站过道的灯箱也设置了多个面向来沪务工人员的就业广告牌，为他们提供了丰富的公共就业服务信息，也可关注上海人力资源和社会保障网www.12333sh.gov.cn “来沪人员就业服务”频道。

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