浙江打工者称光涨薪是不够的要新居民称谓(2)

来源：未知作者：采集发布时间：2012-02-08 07:41 搜集整理：中国产业网

　　本报记者发现，为了应对“招工难”，除涨工资外，免费安排集体旅游、建图书馆和网吧、安排夫妻房等措施，已成为不少企业的“基本配置”。

　　招工难释放的信号

　　近几年，沿海企业招工难一年比一年严重。由于沿海省份的物价水平和通胀指数相比中西部地区更加严重，衣食住行等成本增长很快。再加上每年春运交通紧张、流动成本增加，使得中西部地区农民工长距离流动的积极性受到抑制。

　　用工短缺正在倒逼本地企业提升农民工薪资福利。据有关方面调查，目前浙江农民工工资水平普遍在每个月1500元以上，高于政府规定的最低工资标准。为了留住想回中西部地区的工人，多数企业大幅追加农民工的工资和出台各项福利保障措施。

　　有关专家认为，与前些年不同，越来越多的新生代农民工进入用工队伍，他们对享受社会保障和城市公共服务的要求越来越高。就业机会、工资水平等因素对于农民工的就业选择和流向都会产生直接影响。要增强对求职者的吸引力，解决用工问题，一方面要创新原有用工模式，为求职者提供好相关的综合服务，保障其合法权益。另一方面，城市应敝开胸襟，给予外来务工人员更多的归属感，不仅要赋予他们“新居民”的称谓，更要让他们享受到基本的安全保障和福利待遇，把他们看成不可或缺的成员，在子女就学、社会保障等方面享受与当地市民的“同等待遇”。

　　相关人士认为，面对招工难，加薪是最常用、最实际、最直接的办法之一，但并不是全部，企业的福利、氛围、文化，个人的成长、前途、未来，这些“软”性因素已经越来越重要。“劳动力薪资提升后增加的成本，将倒逼企业的转型升级。”

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