珠三角长三角齐遇用工荒部分企业缺工三四成(2)

来源：未知作者：采集发布时间：2012-02-10 07:59 搜集整理：中国产业网

　　提高待遇放宽限制

　　2月8日上午，记者在虎门汽车客运总站和南城汽车客运站了解到，当日进站人数超过一万的高峰回流，其中绝大部分都是“揾工大军”。

　　记者走访东莞各镇区招聘市场了解到，大部分企业在近日为补充年前人才流失及年后的跳槽高峰，对于人才的招收条件有所放松，对于其年龄、性别、学历等均放宽了一定限制，用人高峰之际可谓诸多条件宽松，对于一线普工作业员岗位更是如此。例如，服装企业熟手工和技术工紧缺，企业为了吸引工人，除了提高工资待遇，在住宿条件、娱乐设施方面也是下足了功夫。

　　摆脱劳动密集型模式

　　“揾工大军”占据车站主要客流，为何企业仍叫着“招工难”？记者走访了位于长安镇的东莞市某电子有限公司，该公司负责人陈善能告诉记者，目前他们仍然最缺普工，人才市场上找工的人不少，但他们看重的是稳重负责的工作态度，无奈市场上太多90后的年轻一代，这批90后工作态度大多不认真，所以一直招不到满意的员工。伴随着公司发展、在东莞工作长达10年的江西人龚师傅，是某电子公司的资深线割技工。在他看来，90后工人普遍的工作态度就是“工资要得高，会享受，好玩，但嫌累又嫌脏”。

　　人才市场在供求上存在这样结构性的矛盾，企业如何应对？某电子公司选择了摆脱劳动密集型生产模式，转向流水线全自动的生产模式。陈善能告诉记者，目前该公司已经在虎门镇增加了一条生产线，增加投资过百万，旨在通过全自动化生产，节省人手，从而加快产品的生产速度和提高生产质量。

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