我国多地区出现招工难 劳动力结构性失衡成主因(2)

　　“就业难”与“招工难”折射出我国劳动力供给的结构性失衡。

　　“一方面，家庭和社会花费巨大成本培养出来的大学生甚至是高学历的研究生，毕业之后却就业无门。”长期致力于农村和城市发展研究的中国社会科学院研究员牛凤瑞向《中国联合商报》记者表示，另一方面，付出艰苦努力拿到订单的大量企业，面临开工，却无人可用，这不能不说是我国人才资源的巨大浪费

　　根据人社部等制定、近日已经国务院同意的《促进就业规划(2011-2015年)》，“十二五”时期我国城镇将新增就业4500万人，转移农业劳动力4000万人，城镇登记失业率控制在5%以内。

　　“我国目前的‘招工难’并不是绝对的劳动力供应不足，而是一种劳动力的结构性短缺、技术性短缺。中国许多地方还存在大量应该转移也可以转移的农村劳动力。只是由于劳动力年龄结构矛盾、产业结构性矛盾、地区性结构矛盾、文化程度结构矛盾等引起某些地区出现用工荒。”牛凤瑞向《中国联合商报》记者介绍，其实中国的劳动力供给仍然是丰富的，“就业难”现象就是一个明证。

　　牛凤瑞表示，目前的劳动力在沿海与内地、一二三产业、不同行业乃至同行业企业之间都有明显的竞争。但是，招工难也并非绝对现象，一些工资水平高的企业，缺工状况相对较轻，个别工资高且待遇好的企业不仅不缺工，还出现排队等候求职的现象。

　　人社部发言人尹成基此前表示，面对严峻的就业形势，我国将继续深入实施就业优先战略，落实更加积极的就业政策，毫不动摇地把促进就业作为工作的重中之重，采取有力措施，确保完成中央确定的各项就业目标任务，保持全国就业局势的基本稳定。

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