王玉琮的用意是让农村靠制度运行,把制度变成每个人的习惯。“现在中央和省里对农村的政策很多,但是有多少落地了?”
他认为,工作组的意义在于打通梗阻环节,让已有机制正常运转,而不是越俎代庖。
根据河北省委要求,驻村工作结束后,要由全体村民对驻村人员进行评议,考核结果记入个人档案。
据介绍,河北省统计局还将专门制作一套软件,用于对工作组的量化考核。
■ 干部日记(摘录)
2月12日
总结几天的农村初步直接观感:一是农民很朴实,很可爱,也很可怜;二是农业基础很薄弱,产业很落后;三是农村很落后,越来越边缘化,离新农村建设的目标还相差太远。
2月14日
一天走下来,心情很不平静。新中国成立60多年,改革开放30多年,我们的老百姓还有一些弱势群体生活得如此凄惨,其情其景,让人不忍卒睹。这说明我们的政策与体制都还存在着很大的问题。尽管我们的走访能够一时纾困,但并不能让我们停止反省与深思。
中国作为一个农业大国,一个以农民为主体的发展中国家,我们的三农政策该向何处去?如何建设社会主义的新农村?可以考虑办福利院,这是个方向。
夜深了,农村星汉灿烂,星空那么静谧而充满神秘,我的心灵也更加的清净,更加的纯净。加油。
2月16日
(村干部)意识不开放,老化,思想不解放,讲关系。年轻的后备力量严重匮乏,没人。(现任的村干部)跑跑还行,没思路。
经过走访,西河村发展落后原因是我心中最大的问号。为什么?我想村民素质,特别是村两委班子的老化,素质不高,是根本原因。一方面有农村空心化的现实背景,一方面也有村班子不注重培养年轻人,恋战擅权有一定关系。怎么办?一是增量调整,加人;二是存量调整,培训加外出学习考察。没有发展的理念,也没有发展的思路,何谈发展?
——孙智英(河北省地税局人事处副处长)
□本报记者 宋识径 河北报道
4个督导组明察暗访
河北省委组织部副部长称下乡干部无故脱岗会通报批评
■ 对话 若“好村”被选会调整
新京报:1.5万名干部驻村,是为了维护社会稳定?
王亮(河北省委组织部副部长、河北开展加强基层建设年活动领导小组办公室主任):河北离北京很近,维护首都的安定是我们的责任。基层工作做好了,矛盾减少了,在服务北京方面保障就更加有力。
河北贫困人口比较多,农村基础建设欠账还是比较多的,农村是工作的大头。我们真是要帮,帮发展慢一点的,矛盾多一点的,班子弱一点的,有的放矢地帮。这些村子上来之后,我们整体水平就上来了。
新京报:上面的干部下去了,能解决这些问题?
王亮:基层干部和机关干部比,水平还是低一些。上面的干部下去帮一帮,想办的事情能好办。
新京报:如果有人把基础不差的村子选上,借机得到好处,怎么处理?
王亮:对这个事,党组有要求,我们也注意把关,虽然已经过层层筛选,如果还是发现差村没进来,好村进来了,我们还要调。我们会建立台账,还要不断检查,发现问题再调整。
保证原单位正常运转
新京报:大量干部驻村以后,原单位的工作会不会受到影响?
王亮:对于驻村干部,我们注重好中选优,希望抽一些比较硬的部门,别去了以后什么都不懂,什么都不会。我们很注意选人比例,大单位(60人以上的)抽6个人,包两个村,60人以下的单位,抽3个人,包一个村。现在机关任务也很重,必须保证正常运转。
新京报:让机关干部在农村住上8个多月,他们能呆得住吗?
王亮:我们也注重人性化管理,每月给8天休息日。现在看来,驻地比较远的问题不大,我担心的是住近处的。离家太近,他们可能会想,住这也是住,住家也是住。但是,住村和不住不一样,见面不见面不一样。人怕见面,树怕扒皮。电话里,老百姓不跟你讲真话。
新京报:如果有干部擅自离岗呢?
王亮:除了教育、培训,我们还成立了4个督导组,明察暗访。对擅自脱离岗位,无故不在岗的,要通报批评。
希望“蹲得住,干得好”
新京报:做到什么程度算完成任务?短短8个月,能做好什么?
王亮:工作组到村里去了以后,会和当地商定几个具体事情,在有限时间内必须做好。农村的问题,不能把胃口吊得太高。有些问题的解决,也不是一时之功。但有些属于基本面的东西,蜻蜓点水、不管好赖都回来了,就不行了。
等时间到了,如果群众觉得做得好,可以继续和工作组所在单位加强联系,以后可以成为固定的联系点。
新京报:对活动效果有没有担心?
王亮:我担心预期目标能不能完全落实。从2月20日开始,我们办公室的20多个同志不在办公室办公,下去看,了解掌握真实情况。我们希望工作组都下得去,蹲得住,干得好,能给老百姓留个念想。
当然,这么大的活动,难免有不同理解和不同看法,我们也会听取各方面的意见。
本报记者 宋识径
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