涨薪会不会影响中国吸引外资？

 
　　去年以来，中国沿海经济发达地区出现了“用工荒”，并引发了职工工资大幅上扬。今年以来，以东部地区企业加薪和中西部地区政府上调最低工资标准为标志，劳动力成本上升的“信号”不断闪现。

　　面对这一新的经济现象，人们不禁要问：中国廉价的劳动力竞争优势还能持续多久？劳动力成本上升会不会影响中国吸引外资？

　　首先，我们应该理性地认识到，今年以来的“涨薪潮”既是中国劳动力结构变化、中国经济发展和社会进步的必然要求，也是补历史的欠账。以珠三角地区为例，那里的国内生产总值长期维持10％以上的增长率，企业利润实现快速增长，但劳动者工资上升的幅度相当小，基本没有增加。改革开放以来，“中国制造”为全世界贡献了物美价廉的产品，而留给自己的，却是十几年不变的工资待遇和日渐严重的环境问题。这是不合理的也是不可持续的。

　　其次，劳动力成本的上升对于中国经济影响深远，是一把“双刃剑”。从短期来看，工资的上升将直接影响企业的盈利空间，这对于仅靠廉价劳动力成本竞争的代工企业来说尤甚。但从长远看，劳动力成本上升则有助于中国经济结构和产业结构的调整，降低经济增长对低级出口和外国投资的过分依赖，有利于缩小贫富差距、扩大消费、拉动内需，为老百姓带来更多福祉。

　　第三，尽管劳动力成本在快速上升，但中国劳动力成本在全球范围仍具有竞争力。据日本通商白皮书发布的数据显示，目前亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为4%，而中国则为3.5%。这说明尽管中国劳动力成本在快速上涨，但从亚洲的整体水平上来看依然处于较低的位置，且大大低于发达国家的日本以及韩国、新加坡。另外，中国还有约1.5亿剩余劳动力，可随时进入劳动力市场，在未来10年，中国仍很难出现“刘易斯拐点”，人口红利仍然具有很大潜力。
 
　　第四，在投资环境评价中，劳动力成本只是投资成本中的一部分。一项针对全球数百家跨国企业的问卷调查反馈表明，吸引跨国企业投资的因素排在前三位的是市场机会、政治风险和法律环境。工资水平排在第五，与工资水平重要性相近的是劳资关系和税收优惠。另一项针对1500家在华外资企业的调查显示，为抵消沿海劳动力成本的上升，大多数外资企业仍然选择继续向中国内地进行产业转移。显而易见，中国在市场的机会、市场的深度和广度、区域发展的空间、经济成长性、产业配套、劳动力素质、政治风险和政策法律环境等方面具有整体综合竞争优势。在综合优势没有下降的前提下，工人薪资的适当上涨并不会导致外商投资明显下降。据商务部外资快报统计，今年1-7月，全国实际使用外资金额583.54亿美元，同比增长20.65%。

　　尽管如此，我们也要清醒地看到，中国要保持吸引外资的综合竞争优势，还需要今后不断的努力，进一步提高政府对外商投资企业的引导和服务水平，进一步提高宏观经济要素质量，扩大市场开放度，不断提高劳动力素质，以创造更加开放、更加优化的投资环境。（石建勋 本报特约评论员、同济大学经济与管理学院教授）

    加薪潮逼走外企是谣言 珠三角加薪潮：三成老板主动让利

    “我加薪了，幅度高达30%，从没这样爽过，简直是破天荒，老板真好。”何国群，广东连州人，在美的集团属下的厨房电器生产部负责现场工艺，即专门指导新员工生产的高级工人。上月，他刚加了工资，目前月收入已超过3000元。

    说起加薪，何国群开心得合不拢嘴。据他说，这是他工作六年来加薪幅度最大的一次，一下子加了600元。不仅他加了薪，连老婆也加了薪，虽然加薪幅度没他高，但也加了300多元。现在，他们一家子月收入超过5000元。何国群准备在顺德供一套一厅两房，名正言顺地做一个顺德人。

    何国群打电话问了几十个老乡，看他们加工资没有。“80%都加工资了，最低的5%，加薪幅度最高的70%，是一个在顺德家具厂干的老乡，雕花很厉害，月工资超过5000元。”据说，家具厂老板还答应这位老乡增加年终奖，包括加班费，估计年收入接近10万元。

    加薪潮难撼中国世界工厂地位

    “配套体系发达，工资涨一倍都不会对这些企业有任何影响”

　　“加薪潮持续蔓延”“外企或被迫迁移中国”“中国世界工厂地位丢失”……春夏之交，中国东南部沿海的一股加薪潮，让一些外国媒体浮想联翩。

　　不过，在东莞工作的叶亭却显得很淡定。作为一家美国家具进口商在中国的代理，叶亭并不担心会有工厂迁出，影响她的业务量。“2006年，我们有家台资供货商因为人民币升值和美国反倾销，把工厂从广东搬到越南，后来看那边配套部件都找不齐，就又把厂子搬回了广东。”叶亭估计，这次的“加新潮”也不会对她的供货商产生太大影响，“关闭中国工厂还早呢”。

　　叶亭说，其实外媒类似的担忧，也出现在两年前《劳动法》修订和《劳动合同法》颁布实施，以及2005年人民币升值前后，但最终并没有出现外资工厂的大量撤离。

　　“这股加薪潮对外资企业的影响实在是微不足道，说一加薪外资就跑，这完全是利益集团散布各种谣言、耸人听闻。”北京大军经济观察研究中心主任仲大军在接受采访时说。

    中国可以跨过“中等收入陷阱”吗？

    深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入，是党的十七大作出的重要部署。研究调整和优化国民收入分配格局、提高居民收入比重的思路，是今年深化经济体制改革的一项重点工作。为什么深化收入分配制度改革、调整和优化收入分配结构如此重要？当前我国收入分配领域存在哪些主要问题，应当采取什么措施加以解决？

    随着我国国民收入的快速增长以及收入分配矛盾的不断凸显，学术界出现了中国是否会落入“中等收入陷阱”的讨论。鉴于这是一个关乎我国经济长期增长前景的大问题，我们有必要进行深入探讨、提出应对措施。

    何谓“中等收入陷阱”

    发展经济学认为，当一国人均国民总收入超过3855美元之后，如果经济能继续发展、产业结构能顺利升级，那么，该国就将进入发达国家行列。但历史经验表明，这一阶段恰恰是中等收入国家需要应对诸多复杂的技术、经济、社会和政治挑战的关键阶段，稍有不慎就有可能陷入经济增长回落或长期停滞的境地，故被称为“中等收入陷阱”。例如，拉美一些国家在上世纪70年代就已进入中等收入国家行列，但直到2007年，它们仍然徘徊在人均GDP3500—6000美元的发展水平上。

    为什么这些国家落入“中等收入陷阱”而难以实现持续增长呢？主要有以下原因。第一，城市化与工业化脱节。制造业和基础设施发展严重滞后于城市化，而城市化则缺少必要的物质基础和财力的支撑，因而随着农村居民大量盲目涌入城市，就业问题、住房问题、收入问题及社会保障问题凸显出来。

扩展阅读