重庆返乡就业人数超过外出打工者(2)

　　周泽的QQ邮箱里至今保存着一封电子邮件，是一个国际品牌企业的人力资源总监给老板写的报告。这位人力资源总监从员工的基本工资、绩效奖金、加班费、伙食津贴、夜班津贴、社保费用、招募成本、劳保费用等方面分析，最后得出结论：同一个员工在重庆的费用与在上海的费用相比是1比1.6的比例。尽管该公司已经在重庆开办新厂，但这位人力资源总监建议将公司从上海整体搬迁至重庆。

　　在多个人力资源市场都有富士康的招聘席位，甚至有人力资源公司打出“富士康招聘普工5000名”的招聘广告。但知情人士告诉记者，其实富士康已经基本招满了人，只不过因为它的需求量大，所以常年都在招聘。富士康的底薪已经从刚到重庆时的950元涨到现在的1550元，带动了同类企业的薪资上涨。

　　由于沿海城市出现用工荒现象，甚至有企业在重庆招聘了员工后，以实习为名，将员工派遣到沿海的工厂去顶岗工作3个月。“名为实习，其实是因为沿海那边缺人。”周泽说，“对年轻员工来说，公司报销差旅费，他们也愿意去外面看看。”

　　重庆市人力资源和社会保障局农村劳务开发管理处处长唐继邦认为：“目前，东部沿海地区出现了招工难，重庆可能在某些工种上也存在招工难，但和沿海地区有很大不同。重庆这几年的情况就像沿海的前些年，但不同的是重庆自身的劳动力资源比较丰富，对外来务工人员的依赖没有那么高。”

　　2月3日上午，接到沙坪坝区人力资源市场的通知，重庆市沙坪坝区土湾办事处社保所所长杨燮虹带了40余名求职者去参加招聘会，其中10多个是返乡人员。杨燮虹认为，如今在家门口只要想找事做，应该说都能找到，但是企业招不到人是因为真正的技工少，求职者说找工作难是因为对工资期望值太高，是需求产生了错位。

　　农民工吸引老板来创业

　　2007年，四川大学毕业后即去了深圳打工的朱兴德回到家乡重庆江津区创办新公司。如今他的重庆科本科技有限公司有员工120多人，其中农民工有70多人。

　　朱兴德在深圳也有公司，但他坦言，之所以会回来，家乡情结固然有，但更重要的是政府对企业的招商优惠政策。政府给企业的土地很优惠，在企业有了订单而厂房还没盖好的时候，甚至帮他们找厂房生产。而且政府出钱培训技工，劳动局贴息贷款，企业每用一个农民工，就可以得到5万元贷款。此外，沿海的同类企业产品大多出口国外，金融危机后受到了很大的影响，有很多企业都放了几个月假，而重庆的公司每天工人都在加班加点地干。

　　对朱兴德来说，贷款并不是他要招聘返乡民工的目的，而是企业发展的需要。“因为我们这个行业，在沿海的比较多，在内地比较少。所以熟练的技工不好找。”公司至今还有20多人的用工缺口，年前听到有相关工作经验的农民工返乡，朱兴德甚至会打听清楚后，亲自上门去做工作。

　　1990年即去了深圳打工的杜劲松如今是重庆科本科技公司的技术“元老”，月收入8000多元。杜劲松不仅自己回来了，还把手下的人基本上都带回来了。“公司的待遇和深圳那边差不多，包吃住，公寓里配备了热水器和空调。我刚去深圳的时候，三四年才能回一次家，现在平时的假期都可以回家。无论从哪方面看都比去深圳打工好。”

　　创业者吸纳了打工者就业，打工者又吸引了老板来创业。唐继邦告诉记者，年前他在开县参观了一家叫新泰的电子厂。原本是一家在东莞生产音频线的企业，现在在开县开办了新厂。因为开县人比较抱团，外出打工在一起，回来也一起回来，他们想回家就业，就动员老板回家乡创业。通过农民工招商引资已经不是什么新鲜事。

　　温济国原来也是打工者，2010年年底，回家过年的时候，决定不再走了。打工10多年以后，他第一次做了老板。如今，这家叫猛火灶的微型企业在江津区的一条公路旁边租了4间门面，雇用了十八九个师傅加班加点地生产厨具。

　　现在他生意红火，而生产场地太小。温济国打算赚点钱后，再贷点款，征块地盖个厂房，“现在这4间门市也不会丢，做展示用。”

　　周泽告诉记者，去年重庆市新创办的微型企业有5万多户，其中18700多人是回乡创业的农民工，还有17万名返乡农民工申请小额担保贷款。很多区县都打造了农民工创业园，为农民工创业提供基地，创造条件，相比他们在外地创业，更容易成功。“如果每个创业者带动5个人就业，想想看，是什么概念？”

　　参加了2月2日的院坝招工会后，42岁的尹泽海决定留在家乡找工作。但是19岁的儿子还是想去杭州打工，他想趁着年轻到处多走走看看。

　　沙坪坝区土湾办事处社保所所长杨燮虹认为，重庆的薪资水平与沿海相比还有一定差距，所以他的几个侄子高职毕业以后都去了沿海打工。但是对一些中年打工者来说，上有老下有小，综合起来看，能够在家门口打工、创业就更有吸引力了。

　　不过，当初的朱兴德不也是趁着年轻到外面闯世界，之后又回到家乡开创了自己的新天地吗？也许，当这些小伙子再回到自己的家乡时，又是一批新的创业者了。

　　本报重庆2月8日电

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