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北京春节后用工荒调查：低端岗位人员被逼出北京(2)

来源：未知作者：采集发布时间：2012-02-13 05:42 搜集整理：中国产业网

　　节后重金难找月嫂

　　人才市场空荡，用人单位着急，老百姓也切实体会到这次“用工荒”。

　　今年1月刚过，张宁四处联系家政公司，媳妇还有一个月就要临产，得提前找月嫂。

　　“价钱一家比一家贵，还不能保证到时能不能有人上岗。”张宁说，最低的一家出价5800元一个月，还有月薪过万的“金牌月嫂”，比他这个小白领的工资都高出一大截。

　　家政公司还告诉他，今年是龙年，生龙宝宝的人多，年后月嫂可能更紧俏。

　　“只要出钱，就不缺人。”较真的张宁认为家政公司是在忽悠他。

　　2月7日，张家的“小龙女”降生，一家人乐坏了，可也愁坏了。

　　“真找不到月嫂了。”张宁这次找了十几家，“花钱都没地方找了”，家政公司连经验少的“初级月嫂”都没有了。最后通过人介绍，张宁从廊坊找了一个月嫂，没有所属家政公司，私下签了工作合同，5800元一个月还包吃住。

　　对于月嫂紧俏，北京家无忧家政公司的一名负责人称，每年春节后，都是保姆、月嫂求职的高峰期，但今年月嫂、保姆格外不好招，来应聘的还不到往年的一半。

　　另一家家政公司则表示，目前保姆不足的问题也很严重，与他们有合作关系的重庆几家保姆输出公司，在当地也都招不到人。

　　月嫂、保姆难找，就连保安岗位也出现“用工荒”。

　　记者调查中，多家招聘单位表示，春节后不管是住宅小区还是商场单位，都急缺保安。一名职介人员说，方庄一个小区，“一天到晚，只有一个保安值守，只能等着招聘的保安到岗，才能换班。”

　　来京务工

　　低端人员“被逼出北京”

　　2月11日，张华星从河南老家坐火车来北京，不是来找工作，而是收拾行李顺带辞职的。

　　高中毕业后，张华星上职校学的餐饮专业。2009年，张华星从老家来京打工。那时的想法是，北京发展机会多，空间大，将来开个自己的饭店。

　　他坚信人家能从小工干到老板，“我也能。”从面包房到餐饮店，张华星的月薪从不到2000元涨到2500元。

　　为省钱，他在天通苑北，租一间不足15平方米的隔板房(群租房)，月租600元。

　　随着群租房被拆，四五环边缘的小平房租金涨到千八百元每月。每月除去房租、交通费等，仅能存下1000元左右。

　　张华星想通了，这样下去，“开个饭店”遥不可及。

　　他说，在深圳等地打工的同学，月薪三四千元，除去花销，每月结余至少2000元。在郑州、洛阳等地打工的同学，虽然工资跟他也差不多，但消费相对低，“也能存2000元左右。”

　　张华星坦言，对于自己这样的低端打工者，2500元也许不算低，“在北京，这样的收入刚好掐住我们的脖子，只能被逼出去。”他想好了，去郑州打工。

　　李松还在湖北老家犹豫，不知是留老家还是返京。

　　2010年初，李松来北京打工。广外南街一间不足6平米的地下室，月租300元，对于每个月工资2000元的李松还算适合。

　　去年秋天，李松的出租屋不能住了，原因是所租住的地下室是人防空间。

　　由于地下空间存在较大的安全和治安隐患，新的《北京市人民防空工程和普通地下室安全使用管理办法》从2011年初施行，对利用地下空间从事旅店业等制定了更严格的规定，不符合规定的，一律清退。据2011年初有关部门统计，仅是丰台区就有605万平米地下空间，有8万到10万人居住。

　　最后，李松和3名同事租下楼房两居室，每人每月分担750元。

　　这次过年回家，李松看到三姨卖凉面，半年赚了7万多元。想想自己在北京打工的现实，他也犹豫了。

　　原本在通州打工的刘颖，年后也留在老家。女儿要上幼儿园。年前，她问了北京几个民办幼儿园，每月700元到1000元的入托费，“实在交不起。”

　　“特殊市场”

　　有用工需求无生存空间

　　对于这次“用工荒”，虎坊桥等人才市场相关负责人分析，往年春节后都会有短暂的“招工难”情况，但今年特殊一些。今年过年早，本来就天冷，又赶上这段时间降温，很多打工者还没出门，一定程度上加重“招工难”，“天暖和了，情况可能会好转一些”。

　　这些负责人也承认，北京生活成本提高，对低端打工者影响很大。年后用人单位普遍加薪，“多个二三百元，相比房租等快速上涨，对低端打工者吸引力并不大”。

　　中国社会科学院农村发展研究所檀学文副研究员认为，相比其他城市，北京的“用工荒”情况特殊。作为一个超大城市，对从事低端产业的人员需求量本身很大。但随着城市发展，旧城改造，经济结构性调整等因素，都在压缩从事低端产业人员的生存空间，“主要体现在低端产业人员生活刚性成本不断增加，而收入福利涨幅较小上。”

　　檀学文称，这种矛盾还得政策和市场综合调节来优化，随着城市发展及产业结构的调整，市场经济的调节将逐渐起到主要作用。比如目前北京家政、保安等低端产业人员的工资、社保福利相对较低，求职者就可能选择不来。市场上招不到工人，有刚性需求的企业肯定会增加工资、福利来吸引从业人员，从而达到供求趋于平衡的目的。

　　■ 链接

　　求职性价比不高逃离“北上广”

　　根据统计，2011年第四季度一线城市的CIER(就业竞争指数)下降幅度大于其他城市，东部地区的CIER下降幅度大于西部地区。

　　对此，中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授在近日接受采访时表示，产业转移是一个趋势，产业从一线城市向二三线城市转移，从东部地区向中西部地区转移。虽然一线城市还有很多公司在招人，但就业质量，比如工资待遇等并没有明显的提高，与二三线城市工作差距不大。这导致它们在招人，但是很难招得到人，其用工需求无法实现。现在一线城市的生活成本已经很高，对于求职者来讲，这并不是性价比高的工作。

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　　■ 揭秘