深圳冠星工人集体谈判涨工资 日方老板被迫出面(2)

　　资方提出的解决方案也被工人代表断然否定，代表们当场表示这可能会引起工人激变。“一开始他们认为我们不懂集体谈判，很容易说服我们，但经过后来的阵仗，他们才发现自己错了。”

　　资方开始意识到问题严重性，当即收回了该方案。第一轮正式谈判一直持续到深夜，虽然未有结果，但段毅观察到，资方的态度较之谈判前发生了很大变化。

　　这天晚上，律师团也向工人代表普及了谈判的技巧知识，向他们发出了“三条指示”：说服工人按时上下班，谈判期间不能随意表达自己的观点，不能透露谈判中的任何细节。

　　11月16日下午，第二轮谈判开始。资方依然认为40分钟算作加班费无法律依据，但从合理性角度接受以加班费的计算标准计算补偿，但拿出的方案离员工的预期还是相距甚远。

　　5个半小时的谈判被迫中止两次。

　　协商方案助力劳资双赢

　　资方权衡利弊愿分期支付和解金，而工人则表示“既然老板这么有诚意，我们就要加工赶货，尽量挽回损失”

　　最后，资方经过全盘考虑、权衡利弊，给出了新方案：和解金以员工目前基本工资为基数，对2005年10月1日至2010年10月31日期间每天40分钟的工作时间(具体时间以员工当时考勤记录为准)，按加班费计算，最后计算数额做70%折算给付。和解金从2011年11月起，逐月分5次发放。同时，该方案覆盖包括签名授权的584名员工在内的全厂千余名工人。对将来离职的员工，厂方承诺不会影响其和解金的分期发放。“我们核算了一下，工厂至此一项就要付出五六百万元，工人挽回了损失。”

　　随着和解手印的按下，一直游说于老板和工人之间的唐瑞凤等工人代表终于松了口气——他们既要站出来为了劳资问题的解决去面对老板，还要想尽办法组织协调好全厂工人。由于谈判期间只能三缄其口，代表们经常遭人怀疑“被老板收买了”。

　　协商谈妥，工人代表邓鹏涛就感性发言：“既然老板这么有诚意，我们就要加工赶货，尽量挽回损失，把劳动生产率恢复到停工以前的水平。”这个没经“集体协商”的表态话语刚落，现场掌声一片。

　　第二天，冠星厂员工恢复满负荷工作状态。几天后，日资老板到车间巡视，拍了拍唐瑞凤的肩膀，露出了笑容。12月4日，全厂1000多名工人被请到了当地一家四星级酒店吃饭。这对唐瑞凤来说，在工作的10多年里还是第一次遇到。

　　段毅也算了一笔账：如果1000多工人全部通过司法途径解决且全部妥善处理，需要1万名司法人员，累积花费1000年时间，而且在此过程中，劳动关系是断裂的。

　　■对话

　　广东劳动学会人力资源管理协会副秘书长、华南农业大学劳资关系研究中心主任杨正喜：

　　处理好劳资冲突有助避开“中等收入陷阱”

　　南方日报：《广东经济社会转型期的劳资关系研究》是省政府重大决策咨询项目研究报告，您在调研过程中总结的广东劳资关系的现状和趋势是怎样的？

　　杨正喜：总体上，广东劳资关系基本稳定，表现为劳动条件和用工环境得到进一步改善，劳动关系运行机制逐步成熟，劳动争议调解、诉讼机制以及劳资矛盾调处机制日益完善并发挥重要作用。同时，劳资纠纷大量发生，并成为困扰广东经济社会发展最重要问题之一。一是劳资纠纷数量大。2008年以来，随着新《劳动合同法》的施行并受全球金融危机的影响，全省法院受理的劳动争议案件数量呈“井喷”式增长。二是劳资纠纷内容多元化。除常见的支付工资、加班费等，不少随《劳动合同法》、《社会保险法》等法律政策变化及产业转型升级衍生出新矛盾，如劳务派遣、社会保险、产业升级转型工厂关闭引发经济补偿等。劳动争议的增多，其实质是法制的完善促进了工人自我维权意识的觉醒。三是劳资纠纷方式群体化。四是劳资纠纷问题在珠三角劳动密集型产业中相对突出。

　　对广东劳资关系发展趋势，个人认为：一是工人权利和利益双重诉求将会是未来劳资矛盾的主旋律。二是工人利益诉求将向常态化发展。

　　南方日报：转型时期广东的劳资关系问题出现的原因？

　　杨正喜：从经济社会背景看，国际经验表明，人均GDP突破1000美元时，劳资矛盾显现；人均GDP突破3000美元前后时期，劳资冲突进入最高点。这种情形在亚洲四小龙的韩国、我国台湾地区均出现过。而广东已经突破7000美元，率先进入社会矛盾多发期。可以说，广东如果不适时处理好，劳资冲突会拖累经济的发展，可能掉进“中等收入陷阱”。

　　从劳资关系制度来看，我国劳资间合作关系更多是建立在个体层面，而不是建立在工会集体谈判所达成的集体层面。一方面，劳资纠纷更多通过企业外部来解决，如行政救济和司法救济；另一方面，劳资利益争议空白化直接导致劳动者利益诉求机制缺失。劳动者提出工资增长的诉求，似乎于法无据，有些底气不足；资方则认为劳动者违反企业规章制度甚至是法律，拒绝也在情理之中，集体行动遂成为劳动者表达诉求新形式。

　　南方日报：那您有怎样的对策和建议？

　　杨正喜：广东已经进入从个别劳动关系到集体劳动关系转向的历史时期，所以推动以更有效的工资集体协商为重点的集体劳动关系建设非常重要。

　　对政府而言，应积极推进集体协商制度，先以工资协商为主，逐渐发展到工作场所所有事情都实现劳资协商、共决。

　　对工会而言，以“维护职工权益、促进企业发展”为原则推动集体协商。我们在深圳调研发现，工资集体协商后企业劳动争议急剧下降，员工流动率下降，企业劳动生产率大幅提升，实现了劳资共享，和谐双赢。对企业而言，当务之急是应转换观念，让工人分享企业发展成果，这是企业必须深思的问题。

　　■背景数据

　　新生代农民工

　　维权意识更强

　　华农和省总工会联合调研显示，集体协商处理机制的缺失易致工人选择极端手段

　　华南农业大学劳资关系研究中心主任杨正喜近两年来观察发现，现在工人的诉求并非《劳动合同法》实行之前的资方拒付工资而产生的权利争议，更多是争取工资增长的利益争议。南海本田事件后，广东各地近来爆发了100多起停工事件，九成以上是因员工对工资水平不满。而调研也显示，以2000年《工资集体协商试行办法》为标志，集体协商在我国推行已经超过10年了，集体合同签订率也是不断上升，但实际情形却更多只是形式。

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