深圳冠星工人集体谈判涨工资 日方老板被迫出面(3)

　　今年3—4月，华南农业大学劳资关系研究中心和广东省总工会组成课题组，在省总工会常务副主席陈宗文带领下，分别到广州、珠海、深圳、东莞、佛山等地调研。课题组成员发现虽然劳动合同法希望劳资双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，以改变劳资事务资方单边决定状况。但对相当多企业而言，工资等大多仍是资方单边决定。

　　“工资调整是你们主动去调的还是员工的诉求？”得到的回答通常是：“我们人力资源部是根据社会环境、员工流失率各方面情况还有员工诉求进行调整的。”

　　“你们企业是否推行工资集体协商？”“没有，但我们企业有签集体合同。”

　　杨正喜说，我国工资协商大多是自上而下推进的，一方面，管理方为迎合国家劳工政策需要去推进工资集体协商，表现为形式型的工资集体协商；另一方面，许多企业仅仅只是签一个集体合同，缺少实质性的谈判过程，即劳资双方并没有把谈判作为解决劳资冲突、工人利益诉求机制。

　　广东已经进入从个别劳动关系到集体劳动关系转向的历史时期，而我国集体劳动关系的运行与处理机制缺失，导致工人一旦有利益诉求，多不与资方协商，往往选择堵路等极端手段，要求政府部门回应其诉求。

　　调研中也发现，新生代农民工有更强的维权意识，67.3%的员工知道本市的最低工资标准。对于“如果您所在企业(单位)发生因为劳动争议导致的群体性活动，您会怎么做”这一问题，52.6%的受访者表示愿意参加。对于参加群体性活动的原因，31.4%认同事情闹大了会得到解决，14.39%认同涉及自身利益就参加，说明新生代农民工维权意识高涨，且从以前的个体维权向集体维权转变。

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